現實的職場中，有些人的工作明明已經按照領導的要求去做了，可是領導根本不會正眼相看；在領導重視的對象中，自己也無法成為領導的心腹；相信很多人都明白，要想自己的升職加薪變得順利，就必須想辦法成為領導的心腹，可能只有極少數的人能夠被領導喜歡，但是大家也得按照領導的標準去努力；既然別人能夠成為領導的心腹，說明還是有辦法可尋的，只不過大家目前還不明白而已；其實，那些在公司裡被領導重視的人，身上都有共同的特點，這些特點能夠變成自己做人做事的優點，要想成為領導的心腹，就必須要會掌握這些技能。
大學同學吳楠，在上學時成績明明不是很好，但是在進入職場後，吳楠的發展卻異常的順利；後來有一次跟吳楠聊天發現，她在工作中仍然有上心，而且不管是面對什麼樣的任務，她都能夠堅持自己的本心，爭取做最好的自己；通過時間的累計，吳楠取得的業績也不錯；每次吳楠在工作中遇到困難時，她都會勇敢地去面對，即便是自己無法解決的問題，也先想想辦法，也許是領導看到了吳楠的態度，也喜歡在工作上幫助她；在領導的幫助下，吳楠的獨立思考能力和分析能力，可以說是直線上升，後來吳楠也是漸漸的成為了領導的心腹。
要想成為領導的核心心腹，也並不是什麼難事，只要大家堅持做好工作，讓領導看到自己的努力，儘量配合好領導，只要能夠給領導帶來好處，自然就會有機會成為領導的心腹；當領導發現下屬身上有閃光點時，對下屬的關注度肯定會增加，領導做人做事雖然會按照自己的喜好來，但是也會為了團隊的業績著想，重用那些能夠給團隊帶來工作效應的下屬；年輕人在職場打拼，要明白領導是團隊的核心，能夠成為領導的人也有一定的經驗，要想成為領導的心腹，就要尊重領導的做事風格；下面小編就來為大家分享，要想成為領導的心腹，需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、能夠成為領導心腹的下屬，嘴比較嚴實
有不少的年輕人，在公司裡總是管不住自己的嘴，因為亂說話給自己惹麻煩的人，也不再少數；那些管不住自己嘴的人，肯定無法成為領導的心腹；要知道領導的心腹，肯定長時間跟領導打交道，領導為了自己秘密的安全性，對於那些嘴不嚴實的人，肯定會有各種處罰措施；而那些嘴嚴實的人，在與領導打交道時，說話做事雖然有自己的目的，但是不會壞領導的事情，甚至一句話就能夠幫助領導把問題給解決掉；嘴嚴實的下屬，能夠避免給領導帶來麻煩，這是成為領導心腹的根本原因。
二、沒有負面信息的人，容易成為領導的心腹
在公司裡那些沒有任何負面信息的人，通常人員都比較好，而且與他們相處，也不會被連累；沒有負面信息的人，在為人處世的過程中，身上一點都不會有；領導們為了證明自己的眼光，在重用下屬的時候，往往也會注重考慮這一點；畢竟領導重視的下屬，都希望下屬能夠給自己帶來好運；職場中常見的同事矛盾、分歧、惡意競爭等事情，在他們的身上絕對是看不到的，但是他們又能夠維護好自己的權益；由於他們做事謹慎的態度，給領導不單純的印象，給他們安排任務，完全可以讓領導放心。
三、特別會辦事的下屬，能夠成為領導的心腹
職場中，那些會辦事的人，通常情商也不低，而且做起事情來也比較聰明；會辦事的人，不管幫助領導執行啥任務，都不會出現投機取巧的行為，他們明白有些事情是不可以偷懶的；大家可以看看那些做事拖拉，不按照領導意圖執行的下屬，都不會得到領導的重視；年輕人要想成為領導的心腹，就要學會辦事，將領導交代的每一件事情，都要儘量做好；會辦事的下屬，在工作配合上，永遠都不會打亂領導的計劃，這是領導喜歡他們的主要原因；所以說，年輕人在職場打拼要學會辦事。