這個問題比較複雜，不管怎麼說，跟領導的關係的關係還是要處理好。
結局如何，取決於領導的段位水平和老闆想從你身上獲什麼樣的利。
職場上，說到底就是利益關係，扒開友情，扒開交情，剩下的就是利益。
領導把你當心腹，是因為你忠誠，幫他處理些事情，借你的手完成一些他不好直接出面的事情，從而獲利，這是他的利。
對於下屬來說，處處想著領導，為領導衝鋒陷陣，得到領導的賞識和重用，從而升職加薪，這是員工的利。
領導的利得不到滿足，下屬會被棄用，員工的利得不到滿足就遠走他鄉。
01誠信合作與終身契約
這種就是良性循環，領導升，心腹也跟著升，但是級別不會高於領導，否則就會失去對心腹的掌控能力。
只要是領導一直呆在一家公司，領導下面的一把手，必然是心腹，彼此達成一種契約。
這裡面需要兩個必要條件。
1.領導的水平夠高
2.下屬的水平夠用
如果領導水平不高，一直在基層混，實際上心腹的獲利就比較有限。再加上心腹能力反而強的話，事情就翻轉了，原本的上下級換過來也是有可能的。
如果下屬水平不夠，往往提到一定級別，再往上走就比較吃力。領導也比較擔心，升你吧，能力不行，不升吧，還要再培養個。我見過集團的副總，他下面的小弟都是各個大區的總經理，只是靠拍得一手好馬屁，很難做到那個位置。
還有一種情況，領導到一種級別，跳槽的時候是會帶部分人走的。也就是你的上級每次升職加薪都不會忘了你。也有人說，你的領導跳槽，你不一定會跟著。這個也確實，但是最好的選擇就是跟著。因為，你在這家公司混的好，絕大程度上是你領導護著你。靠山突然走了，你不跟著，原來得罪那些人就好找你算帳了。而且這種狀態下，升職加薪會非常沒有保證。
02利益斷裂與續籤
領導與心腹之間有一種情況會比較特殊，但也算常見了。
就是領導要做的事，本身是違反公司規定的，或者出了很大的事情，需要背鍋俠。
這種情況下，要麼領導自己上把責任都扛下來，關鍵要看事情的大小，如果能抗，可以考慮自己抗，抗不住的話，那就養兵千日用兵一時，該背鍋俠上了。
這個背鍋俠自然是心腹，因為其他人上，去背這個鍋，往往不一定肯，弄不好收集證據反咬一口，領導也會受傷。
唱一出苦肉計給公司看，領導從中運作，如果能保住你，這件事也就過去了，如果保不住，看能不能申請賠償啥的，你走後給你推薦個工作。其實一個行業裡面，處於頭部的那些企業數量並不會很多，如果一個領導在這個行業裡做了很多年，並且在大公司裡面，實際上行業裡面大部分高端人士，他都認識，推薦工作並沒有太難的。
我曾經待過一家公司，我上司人很好。我這個職位的前任，說是要陪女朋友去留學，然後工作辭了。學了幾年回來，想回來上班。我上司說坑滿了，不過我可以給你安排，就這樣幾個電話一打，工作安排好了。
如果你的領導，要有這個水平，可以放心的當個心腹，你的未來，他會盡心盡力。
03魚死網破
有種領導就比較坑了，能力有限，水平一般，人品還不過關。
辦事不太行，甩鍋第一名
要當他的心腹，就要有赴S的覺悟，因為這是早晚的事情。
有的領導沒有什麼能力，所以比較怕擔責任，遇事沒有果斷拍板的魄力，這也到還好說，因為他給公司造成的損失是不可見的。就好像你錯過商機，沒給公司轉到這筆錢，公司也不一定能意識到。但如果你拍錯了板，讓公司虧錢了，公司馬上就知道，並且開始問責。這種情況下，你覺得誰會是背鍋俠？心腹的可能性很大，因為拍板的是領導，執行的是心腹，結果錯誤，執行者脫不了關係。
還有一種，就是領導經常違規，而且常見的是違規為自己謀利。操作的基本上又是心腹，他都算好了，一旦敗露就甩鍋，因為操作人不是他。心腹的嘴要是跟小廣播站一樣，領導巴不得你趕緊捲鋪蓋走人。
其實這種領導的人際關係不會太好，也不會穩定。因為，找一個人或者兩個人背鍋到還好說，禁不住你經常違規，出問題，背鍋俠們的數量一旦龐大起來，到處給你散播小道消息，在行業裡面人品也就敗了。而且公司的中高層職位，還是有一定的背景要求的，行業裡面名聲一旦臭了，仕途也就結束了。
所以，心腹可以當，尤其領導是公司高層，連心腹都當不上，升職加薪可能都繞著你走。不管當不當心腹，跟領導關係總是要走的近一些。先觀察下領導的人品和能力，如果都在上層，就放心的去，他為了自己名聲也不會辜負你。如果人品差點意思，這個時候要注意，違反法律和道德的事情，一定一定一定不能做，怎麼威逼利用也不能做，公司給你拿點薪水是讓你幹正經事的。可以搜集證據，抓他把柄，就算他要把你弄走，你也要拔掉這個毒瘤。
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