一、十級工傷賠償一般有多少錢，如何計算
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
十級工傷賠償計算：
1、醫藥費由用人單位全額墊付；
2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4、住院期間夥食補助費按你們當地標準發放；
5、工傷賠償，如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
二、十級工傷賠償標準是怎樣的
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到籤有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院夥食補助費
1、標準：本單位因公出差夥食補助標準的70％。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
4、備註：單位沒有出差夥食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差夥食補助金標準。
（三）交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差夥食補助標準。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。