前不久，京譽君聽聞了這樣一件事，一位曾經在京譽君這裡學習的學生被家長送去了英國留學，聽聞是一所比較有名的大學。
一家子為了讓孩子能夠順利出國完成學習，人力、財力沒少搭，並且由於疫情的原因，很多親戚朋友都勸他們不要去，到時候萬一感染就麻煩了，這對父母這樣解釋。
他們說，在孩子十五歲的時候她曾去英國玩過，自從那一次後，孩子就深深愛上了英國這個國家。無論是環境還是氛圍都非常喜歡。
隨著孩子逐漸長大，外加孩子的學習並不十分出眾，就產生了把孩子送去留學的想法，雖然正值疫情期間，但打聽了外國的朋友說是沒有那馬嚴重，於是就堅持把孩子送出了國。
其實和這位家長一樣心情的人還有很多，由於受到國內大環境的影響，很多人都覺得國外的教育教學環境會更加優質，並且回來後也會被「高看一眼」，會優先獲得工作機會，有這樣想法的家長不在少數，但事實這是如此嗎？
根據UniCareer近日發布的《2020海歸就業力調查報告》顯示，受疫情及就業移民政策收緊雙重影響，今年回國求職海歸數量暴增七成，達80萬人。
歸國後的生活並非一帆風順，他們不僅要向有限的崗位發起衝擊，還要與874萬國內應屆畢業生同臺競爭，至少此時此刻，一張海外文憑並沒有讓企業對他們高看幾分。
對於回國工作薪資報酬的問題，大約70%受訪者表示低於預期，只有1%表示比預期高，另外三成則認為收入符合預期，此外，四成以上海歸的稅後月收入低於6,000元人民幣。
超過五成的受訪者提到，能夠找到和所學專業相匹配的工作；28.6%表示工作內容和所學專業完全無關，只有16.9%表示他們找到了能將留學專業學以致用的工作。
在職級分布中，59.7%海歸者任職普通崗位，擔任基層管理者的佔比21.4%，中層管理者佔比12.5%，高層管理者僅佔比4.6%。
是什麼原因導致「海歸」不再受歡迎
中國有句俗話叫眼高手低，是用來形容那些想法脫離實際的人。目前這一詞語正在與「海歸」相匹配。同時這也是讓海歸失望的一大原因--對回國找工作抱著太大的期待。
很多家長往往把出國留學看做是一項投資，留學海外並取得學位要付出高額成本，因此海歸期待獲得較高的收益。但當今時代，外國文憑已不稀罕，並不能保證使海歸在職場上更有競爭力。
此外，許多二、三線城市的海歸，想要在國內一線城市工作。但是由於信息匱乏，無法掌握一線城市的企業需求和勞動力趨勢，導致他們的求職屢屢受挫。
不過，儘管存在這些困境，但大多受訪者仍對於出國留學持肯定態度。其中85.9%認為出國留學開闊了眼界，82.2%認為留學即使他們具備了語言優勢，79.5％表示留學培養了他們的跨文化的溝通能力。
花重金出國留學還是否可行？
按照很多家長的想法，如果將出國留學看成是一項投資，我們可以算一算這項投資的回報率怎麼樣。
據UniCareer發布的《2020海歸就業力調查報告》顯示，有近4成海歸第一年年薪不足10萬。聽到這很多家長看是捫心自問：花幾十甚至幾百萬送孩子出國留學，值嗎？有資深人力專家表示：長遠來看，留學經歷的確對人生的豐富度和完整度有很大的好處。
「畢竟國外學術上還是踏實很多，特別是英美頂尖學校的理科和人文學科，能給一個人打下非常好的學術基礎。」
但能在國外畢業留下來的還是少數人，而且華裔在英美職場的上升空間的確存在天花板。如果想要乖乖往上爬，當然完全可以，在中層混混，日子也很好過，與美國一套房相比北上廣深也要便宜很多。「但你的根不在那裡，如果要將自己從裡到外都『洗白』，可能要付出巨大代價，最後也未必獲得同等的利益。」
這些年，無數中國人走出國門，遠渡重洋去異國求學。數據顯示，2019年度，中國留學生的數量已經是世紀之初的18倍，從3.9萬到70.35萬，每一個數字背後都是出於各自不同的考量：求新知、感受異國文化、鍍金、移民......
在回流趨勢愈發猛烈的今天，出於「鍍金」目的而出國的這些人，重新踏上熟悉的土地，擠入人才招聘的洪流，是否會忍不住問自己：我真的「鍍金」了嗎？
或許，一切還是要回歸到自我修煉上。海外留學究竟值不值，或許不能用薪資去衡量，應該拉到更長遠的未來，在人生的完整度和豐富度上，曾經的那段留學時光，是不是為生命添了幾筆意義。
您怎麼看待這位家長不顧疫情仍然將孩子送出國？您覺得海外鍍金真的那麼吃香嗎？歡迎留下您的觀點！