月薪收入，一向是「打工人」關心的焦點。近日，深圳大學發布的2021年招聘教師公告顯示：預聘-長聘制教師薪酬年薪38～70萬元/年；特別優秀的應聘者享受15～20萬元/年的專門工作報酬。此舉引發熱議。
圖源：深圳大學官網
因為待遇優厚，網友紛紛表示「檸檬」了。那麼，這個薪酬水平在高校真的算高嗎？
國家統計局公布的2019年規模以上企業分崗位就業人員年平均工資情況顯示，科學研究和技術服務業和教育行業的平均工資分別達到了13.54萬元和8.5萬元。
截圖自國家統計局
雖然這兩個行業都高於了全行業的平均水平，但是由於高層次人才的收入與普通教師之間存在較大差距——這就像馬雲和你的平均收入，掩蓋了兩極分化的事實，高的那一頭往往並非高校普通教師的現實。和動輒博士研究生的高學歷而言，高校普通教師一定程度上是典型的「低收入群體」。
圖源：高校人才網轉自求是網
而在南京，在中小學教育板塊，
教師招聘的薪資情況如何呢？
前段時間，
南京各個學校發布了招聘簡章，
讓我們一起來看看！
1
東外：年薪15-40萬
一、招聘職位
初、高中各學科優秀教師、實驗員、教務員。
二、基本條件
1.大學本科以上學歷。
2.具備高級中學教師資格證書，計算機、普通話（語文老師二級甲等以上；其他科目二級乙等以上）等級合格，口頭表達能力強。
3.品德優良，愛崗敬業，身體健康，儀表端莊，具備較高的從教素質，學生黨員、學生會幹部或省級以上競賽獲獎者優先聘用。
4.在職教師具備初、高三教學經歷，市級以上骨幹教師、學科帶頭人、特級教師、正高級教師優先考慮。
5.「211」、「985」高校非師範專業，已取得教師資格證書。
6.實驗員、教務員有相關經驗者優先。
三、待遇
1.基本收入：學校保證教師年各項收入15-40萬元（整體待遇領先於南京地區同類學校）；
包含：基本工資、課時津貼、校齡工資、績效工資、名師津貼、企業年金等；
2.福利待遇：按國家規定辦理醫療保險、養老保險等各類保險，繳納住房公積金以及企業年金；
3.住宿：每月發放住房補貼或提供集體宿舍；
4.教師實行人事代理制，檔案關係由江寧區人才服務中心接收，組織關係轉移、職稱評聘享受公辦學校同等待遇。
2
蘇傑：薪酬標準將顯著高於同類學校同級崗位
教學副校長任職要求
富有愛心和責任感，具有優秀的情商和人品；能堅持閱讀和學習，研究能力強，教學管理能力強。擅長一門學科的教學（數學、或語文、或物理等學科），並具有優秀的教學業績；能主動創新，具有良好的跨學科研究能力和管理能力，已取得一些頗有成效的科研成績和優秀的中考業績。至少擔任過一年教學副校長，並取得了優秀的業績。
特別備註：教學副校長的薪酬標準將顯著高於同類學校同級崗位。對取得在南京地區名列前茅的管理業績的教學副校長，學校將頒發「蘇傑學校優秀教育工作者特殊津貼」。
語文、數學、英語教研組組長任職要求
富有愛心和責任感，具有優秀的情商和人品，充分認同蘇傑學校的辦學理念，具有現代化管理理論和業務水平,熟練掌握辦公軟體應用,具有良好的組織協調能力、語言和文字表達能力。
具有先進的教學研究理念，能迅速理解蘇傑學校的辦學目標；擅長一門學科的教學，並有優秀的教學業績；具有較強的學科研究能力和管理能力，具有兩年以上學科教研組組長工作經驗，並有優秀的工作業績。
特別備註：上述管理崗位的薪酬標準將顯著高於同類學校同級崗位。
3
南外仙林：15-25萬，子女入讀學費減免
一招聘崗位
（一）仙林校區：
小學教師：語文、數學、英語、科學、體育、音樂。
中學教師：語文、數學、英語、地理、音樂。
（二）燕子磯校區
小學教師：語文、數學、英語、信息技術、心理。
初中教師：語文、數學、英語、物理、道法、音樂。
二招聘條件
遵紀守法，無違法犯罪記錄；具有良好的品行和職業道德；具備正常履行崗位職責所需的身體條件；熱愛教育事業，具備教師的基本素質和教育教學能力。
男教師在45周歲以下，女教師在40周歲以下，本科及研究生學歷,持有《教師資格證書》。所學專業和所報學科及教師資格任教學科三者必須一致。
大市級以上表彰獎勵的教師、特級教師、正教授級高級教師、大市級學科帶頭人優先錄用。特級教師和正教授級高級教師年齡可放寬到55周歲以下。
三錄用後的管理與待遇
學校與錄用人員籤訂《勞動合同》，並辦理人事代理和繳納五險一金。
薪酬待遇(視崗位不同)：新大學生年薪15-20萬，在職教師年薪20-25萬。
學校為每位教師建立企業年金制度，以保障教師退休後的月收入接近或達到公辦校標準。
在職稱評審、教科研項目申請、評先、評優、培訓等方面，享有與公辦學校教師同等權利。
學校提供設施齊全、溫馨舒適的教師公寓。
教職工子女入讀本校享受學費減免待遇。
4
江北新區：10萬元/年，可享受100-150萬元的安置費用
本次招聘的名校長是指辦學效益突出，管理經驗豐富，教學水平較高，具有較高知名度和較強影響力的優秀校長。具體的招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見《南京江北新區2020年公開招聘名校長崗位信息表》（附件1）。
（點擊可查看大圖）
二、相關待遇
聘用人員除享受國家規定的工資、福利、待遇外，可享受100-150萬元的安置費用（分五年給付），或享受《南京市江北新區直管區人才安居辦法（試行）》的相關政策，入職前三年經考核合格發校長津貼10萬元/年。三年後納入校長職級制管理。
5
玄外附小：年薪20萬起
從上面各個學校及區發出的招聘信息來看，越來越多的民辦學校，求賢若渴，願意給出高額的薪酬、優惠的政策，來向畢業生們伸出橄欖枝。這一現象背後的原因，究竟是什麼呢？
1從應聘者而言
一位公辦小學的老師給我們算了一筆帳。作為一名新入職教師，每個月的到手收入是6000元，如果不是南京本地人，每個月的房租、水電煤、電話費、交通費、夥食費……月光再所難免。想在南京買房落戶，更是困難重重。但如果以玄武外國語學校附屬小學開出的20萬年薪來算，情況就會好很多。這對於應屆畢業生，尤其是男生來說，非常具有吸引力。
2從民辦學校而言
民辦學校高薪招聘的最根本原因，是對優秀師資的極度渴望。眾所周知，作為民辦學校，教學質量是學校生存的唯一生命線。公民同招的大背景下，民辦學校失去了對於生源的優先選擇權，想要在這場殘酷的升學競爭中脫穎而出，尋找儘可能優秀的教師，是學校必須要去做的事情。
有人說2020年應該是教師待遇「提升年」。因為早在去年，國家有關部門就多次召開會議研究教師待遇問題，決定今年對教師工資落實情況進行專項督導。今年兩會期間，「教師工資不低於公務員年底須完成」這個話題一度衝上熱搜。教育部連發通知，要求今年年底以前必須完成這項目標任務，實現全國性落地實施。
由此來看，將2020年視為教師待遇「提升年」不無道理。
此外，2020年5月15日，國家統計局披露數據顯示2019年平均工資在全國城鎮單位就業人員平均工資中，教育行業年平均工資97681元，排名第七。
看到這個數據，想必很多老師是有欣喜的，但更多的或許是疑惑。
為什麼別人家的老師都很「富」，月入上萬不在少數，而自己卻只有三四千？同時圈外人又感覺身邊的老師都挺有錢的，但是為什麼網上好多老師都說自己工資低呢？
或許可以從這幾點來分析：
一、教師工資的地區差異非常之大
教師工資與地方財政掛鈎，經濟越是發達的地區，教師工資越高，經濟發展遲緩的地區，教師工資一般就比較低。廣大的西部地區，工資普遍都是遠遠低於東部地區的；市裡教書與在鄉鎮教書也是兩個不同的世界。此外公立學校和私立學校的工資差異也非常大。收入上萬的老師多，收入低的老師更多，所以老師叫窮，也是事實存在的。
二、老師工資不低於公務員的工資標準，多地仍未實現
政策的實施終究需要一個過程，指望一蹴而就是不可能的。我們已可以明顯感覺到政策的差異性，但大的改變需要時間。
三、大家對於編制老師的誤解
現在教育行業愈加規範，對於教師在外補課等現象是嚴抓嚴打的。大多數地區的編制內老師是不敢在外補課的，並不如大家想像中的隨便上一節課就能幾百上千元。但是社會長久以來對老師的誤解，讓大家覺得老師這個職業，人人都在外補課，補一節課就是天價，老師都富得流油。其實不是的，這都只是大家的想像而已。最後當然還有職稱和「業績」的影響，這又是複雜的問題了……
來源：南京升學擇校整理自各校官微、網絡