在很多傳統行業裡面的技術工種來說,雖然有很多新員工接受的都是很新的理論知識,但是理論和實踐,總的來說還是不太一樣的,所以對於某一些技術工種的工作來說,一般採取的都是老師傅帶新員工的模式,這樣做的目的就是為了能夠讓徒弟快點上手,而師傅在帶徒弟的過程中,徒弟也可以跟著師傅學一下技術等等,但是涉及到自己吃飯的飯碗,誰也不會真的願意把自己的真本事給交出去,因為有句話叫做「教會徒弟餓死師傅」。
劉師傅在一家公司做設備維修員,已經很久了,差不多都有10年左右了,而在這家工廠之前,他也已經在這一行爬模滾打了7年左右,真的可以算得上是一個老師傅了。劉師傅維修的技術很好,這一點是毋庸置疑的,他從進入到這家工廠的工資從1500到現在漲到了1萬,再加上工廠季度給的獎金等等,每個月的收入還是很豐厚的,可以說劉師傅的生活是過得相當的不錯。
別看劉師傅的日常工作比較清閒,也就是到各個區域去走走看看一下機器設備而已,但是事實上,正是日常的這些檢查,才能夠讓工廠的機器免遭到損壞,在發現問題的時候第一時間搶修,減少工廠的損失。
最近工廠的機器都沒什麼大問題,然後老闆可能是看到劉師傅比較空閒,然後恰好公司來了兩個新入職的員工,老闆就跟劉師傅說,讓劉師傅帶帶這兩個新入職的員工,教教他們技術,也算是為工廠裡面做了貢獻了。
劉師傅在聽完老闆的話之後沒有說些什麼,只是跟老闆提了兩個要求,說現在在外面學技術都是1萬塊起步,而我也不是有義務要去教他們兩個技術,我的要求也不高,帶徒弟也沒有問題,但是教一個人我就收1萬塊,你看怎麼樣?
聽完劉師傅說的,老闆很生氣說公司養了你那麼多年,讓你教教這些新入職的員工怎麼啦?事後的劉師傅跟老闆辯駁了一番,最後老闆也不了了之了。
在職場上,有句話叫做「教會徒弟餓死師傅」,意思就是說,如果師傅把所有的技術毫無保留地教會了徒弟,那麼到頭來餓死的是師傅,因為徒弟都把師傅的飯碗給搶了。所以有很多師傅是不會願意把自己的技術毫無保留的全部交給徒弟的,即便是教徒弟,也是受迫於壓力,沒有辦法也是教一半,自己保留一半而已。
最核心的部分是不會教會徒弟的,因為最核心的部分是自己吃飯的飯碗,任何一個師傅都不會教。
即便是有一些師傅很樂意地,把自己的技術毫無保留的教會給徒弟,但是到頭來卻落到了一個什麼下場呢?不過是忘恩負義,絲毫不懂得感恩,就一個白眼狼而已,所以也導致了很多,現在的老師傅根本就不願意把太多的技術交給徒弟,因為現在的人心實在是難測。
網友A:這些也有很多網友發表了對這件事情的看法,老闆做得不地道,很有可能打的主意就是讓劉師傅把自己的技術教給新員工之後,新員工把劉師傅的技術學到手了,再把劉師傅給辭掉,打得一手好算盤。
網友B:劉師傅的做法實在是太直接了,認為這種處理方式並不好,他認為劉師傅,先可以把這件事先答應下來,至於自己教不教徒弟,或者怎麼教到時候就是自己的事了,如果到時候徒弟沒學會,劉師傅也可以說是徒弟沒有認真學,最後也怪不到劉師傅自己的身上,但是現在這樣子直接開懟老闆,處理方式就不太妥當了。
對於劉師傅的做法,你們怎麼看呢?歡迎評論交流!