近日，在論壇中筆者看到一則案例，有位工廠裡的老師傅在教會徒弟以後，卻發現自己竟然被徒弟拉黑，而且這位徒弟在沒過多久後便選擇了辭職，經過了解，他也是進入了一家新的工廠，工資比老師傅還要高，對此這位老師傅也是坦言，其實以下這三類小人似的同事千萬不要值得信任，因為即便是你心地善良，在教會他們工作經驗和專業的核心技術後，他們都不會對你有所感恩。
第一、不願意為他人考慮的員工
很多的員工在職場中工作多年，他們的人緣還是不錯的，因為他們都在悉心的維護彼此的關係，所以能夠在職場中有更多的朋友，但是有很多老員工也會發現剛進入公司不久的新員工不願意學習，也不願意請教工作上的經驗，即便是遇到麻煩。最後往往是臨陣脫逃，對於這些不願意為老員工或者為領導公司考慮的同事，其實每一個年輕人都應該對他們有所防備，因為他們已經失去了自我，如果你還是一如既往的信任他們，你會發現他們會給你製造非常多的麻煩，讓你在職場中不會有太好的發展。
第二、不懂得感恩
職場中，有很多老員工非常善良，而且不願意去麻煩新員工和領導，可是在看到新員工有麻煩的時候，他們也能夠主動地給新員工一些建議，讓這些新員工度過難關，這些新員工卻並不懂得滴水之恩當湧泉相報的道理，學會工作經驗或者技術以後，卻主動的背叛了員工，讓老員工非常寒心，很多員工他們在公司裡有很多委屈，也不會向領導訴說，而是憋在心裡或者是主動選擇辭職。
但是在以後的工作中，他們卻不懂感恩，那些進入公司不久的新員工即便是被領導升職加薪，他們也會再三考慮，因為他們希望能夠指導一些人品較好，素質較高的人才。
第三、沒有原則和底線
每個年輕人在公司裡都希望能夠實現自己的價值，所以在選擇職位和工作的時候，大家如果沒有原則和底線，只會在公司裡投機取巧，那麼肯定會被領導所忽視，因為你的工作態度或者是工作的心態已經被領導所厭惡。
即便是你的學歷很高，領導也會覺得你的人品不值一提，所以每個年輕人在公司裡工作，千萬不要總是沒有原則和底線，因為你的缺點和壞習慣只會給你帶來更多的壓力，讓你在職場中徒增更多的苦惱，甚至會被其他同事所排擠。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！