來源：證券日報
本報記者杜雨萌
11月27日至11月28日，「內生力量，重塑新生」2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。
會上，智聯招聘CEO郭盛在主題演講中，用股票價值的市場規律帶入人力資本市場進行解讀。在他看來，企業超速前進的力量是內在動能，而與往年不同的是，不確定性推動2020年成為一個「組織元年」，即企業通過重塑組織技能帶動個體價值的提升，人才與組織呈現出共生共贏的局面。
「2020年，股票市場的『火熱』與人力資本市場的快速復甦共同反映出中國經濟的韌性。」郭盛表示，A股上證指數在第一季度的低迷後一路走高，並在下半年持續遠超2019年平均水平；而就業市場的風向標——CIER指數也在觸底後於3月份開始呈現穩步攀升趨勢，且直至第三季度已恢復至去年平均水平。整體上看，無論是股票市場或是就業景氣狀況，可以說都是「經濟晴雨表」的重要參照指標，二者的內在邏輯也存在共性。而影響這一指標的變量主要由「市場趨勢」「噪音」和自身的「超額收益」組成。
對應到人力資本市場來看，疫情帶來的不確定性成為今年最大的「噪音」。據智聯招聘的調研結果顯示，63%的職場人認為不確定性為企業帶來威脅，小微企業首當其衝在這一威脅下遭遇創傷，35.1%的小微企業經營業績下滑。然而不可否認的是，大環境的驟變也洗牌出了新的市場格局。從今年最佳僱主獲獎企業的行業特點來看，實業型企業、規模處於腰部的顛覆者以及本土力量是今年市場環境中的受益者。
郭盛認為，市場環境和「噪音」都屬於外部因素，一定程度上影響企業發展，想要實現超額收益，企業自身的內在動能才是把握在自己手中的發力點。外部衝擊下，組織的內部結構更加緊湊，企業和員工都將希望寄託於彼此，旨在通過更和諧的僱傭關係在今年的環境中獲得安全感。
數據顯示，今年獲得最佳僱主獎項的企業實現了整體營收13%的增長，在其中工作的職場人實現了平均13.5%的薪資增長。
另外，郭盛還通過一組數據洞察揭開今年市場中的特殊變化：往年一言不合就跳槽的職場人今年變得尤為謹慎，甚至有46%職場人產生了失業危機焦慮，有六成員工會因「工作穩定」留任。保住當前的工作，避免在風險衝擊下被震蕩出局是今年的最高追求。
（編輯何帆）