中國太保壽險湖南分公司召開「青年幹部培養計劃」發布會。
紅網時刻12月10日訊（通訊員 陳婧）近日，中國太保壽險湖南分公司在長沙召開「青年幹部培養計劃」發布會，面向社會大眾公開招募一批80後青年人才。該計劃是中國太保壽險湖南分公司重磅推出的新生代人才培養計劃，旨在吸引高資質、高學歷青年人才作為團隊管理者加盟公司，進而全方位提質公司營銷團隊服務能力和水平，該計劃將按每季度50人的標準進行招募。
精英人才湧進保險代理人行業
長沙市民李女士最近發現，身邊不少朋友辭職賣起了保險，跟著朋友去培訓會現場，她更是驚訝地發現，保險代理人群體已經不是以前「下崗大媽」之類的配置模式，培訓現場不乏世界500強IT經理，藥學碩士出身的保險代理人。
中國太保壽險湖南分公司黨委書記、總經理陳林介紹，生活水平提高帶來保障意識高速增長，目前保險保障需求的確非常蓬勃，正吸引不少傳統精英進入到保險銷售行業。巨大的市場意味著巨大潛力，亦將催生極大的保險需求，這為代理人行業提供了廣闊的發展前景。
來自第三方發布的數據也印證了上述說法。瑞再研究院發布sigma報告指出，未來十年，新興市場仍將是驅動全球經濟及保險行業發展的重要引擎，預計中國在2030年代中期將成為全球最大的保險市場。
870萬保險代理人行業面臨洗牌
傳統精英向保險代理人遷徙的背景是，傳統人海戰術式的代理人渠道正在陷入「成長的煩惱」。
截至2018年底，保險營銷員人數達870萬人，較年初增加約150萬人，增幅達到22.77%。但這一數字其實是伴隨著高增員率和高流失率，營銷員大進大出、違法違規從業亂象長期存在。同時隨著民眾保險意識覺醒和中高端市場需求尚待滿足，需要具有一定專業背景的人士來提供服務。
陳林結合自己多年從業經驗坦言，精英人士的確更容易在中高端市場獲得成功，進而站到保險代理人金字塔的頂端，尤其是具有財務、醫學背景的人士。他們具有專業知識，更加容易獲得客戶信任，在開拓和服務中高端市場需求方面優勢明顯。
鑑於此，中國太保壽險湖南分公司推出「青年幹部培養計劃」，通過內部選拔和外部引進兩種方式公開招募一批具備學習力、執行力、團隊管理經驗的高資質高學歷青年人才。
多舉措培養代理人才
陳林表示，要想做好保險代理工作，僅有良好的專業背景當然並不足夠，還需要系統化的理財專業知識，對保險的深入理解，以及持續投入的熱情。所以並不是學歷越高、專業越強，就一定能獲得好的銷售成果。
中國太保壽險湖南分公司推出的「青年幹部培養計劃」配備完整的成長規劃路線、全面的培育課程、標準化的工作流程及組織發展政策，分階段為學員提供全方位的業務技能及管理技能培訓，同時搭配由業內法商翹楚、院校泰鬥、總司典範、業內標杆等精英組成的專業導師團隊，為學員量身定製專屬輔導計劃，幫助其快速提升個人銷售能力、輔導能力及團隊管理能力，成為保險行業的領先人物。
在中國太保「轉型2.0」五大領域中，人才建設被放在了首位。陳林表示，未來很長一段時間公司將全力推進「青年人才培養計劃」，幫助營銷員管理團隊，特別是主管層面樹立正確的價值觀，以客戶為中心，不斷提升管理能力和服務水平，急客戶所需，想客戶所想，增強公司的市場競爭力，爭做行業健康穩定發展的引領者。
自1991年成立以來，中國太保已經發展為行業領先的綜合性保險集團，在2019年的《財富》世界 500 強排名中位列第199位，管理資產規模（包括險資和第三方委託資產）1.8萬億元。