領導喜歡員工，是有標準的，是不會隨意喜歡的。不同的領導，會有不同的標準。所以想獲得領導的喜歡，先要弄清楚領導的標準是什麼。
你達標了，領導才會喜歡你。雖然不同的領導會有不同的標準，但有些標準卻是相同的，比如做好下面3件事，也能成為領導喜歡的員工：
011、誇領導
你可以理解為拍馬屁，身在職場，想跟領導搞好關係，拍馬屁（誇領導）是最直接的方式。但要注意好度，不能過於明顯，因為會引起領導的反感。領導也是人，也喜歡被人誇。
但你要誇得順其自然，既要做到不生硬，又要做到被領導認可。所以不要小看誇領導這件事，沒足夠的經驗，是很容易出問題的。你把領導誇好了，領導自然會對你流露出喜歡的行為。
022、護領導
什麼叫護領導呢？就是跟同事們私下裡閒聊的時候，有人說領導的壞話，你就要站出來敢於反駁，不用刻意去說領導的好，要公平公正地舉例子。不然你的行為，會遭到同事們的鄙視。
不要怕你的行為領導看不到，你做得多了，自然會有被領導知道的那一天。這件事是一個長久積累的過程，不可貪快，更不可貪便宜。一旦被領導察覺你有這樣的行為，就會適得其反。
033、幫領導
除了工作上應盡的義務外，還要有無償替領導服務的覺悟。你幫了領導，領導才會幫你。這麼簡單的道理，用不著再廢話解釋了。但你的幫要恰到好處，別熱心過度，以免被領導誤解。
幫，大概有兩種方式：一種是自發的，一種是被領導需要的。無論哪一種，你都要積極響應，不要半點含糊，或跟領導談什麼條件。你無償幫了領導，領導才會喜歡你。
這種喜歡，可能是表面的認可，還不是真正的喜歡。真正的喜歡，是領導發自內心真正的需要，或者說領導對這個員工已經產生依賴。但如果沒有表面的認可，這種真正的喜歡就也無法形成。所以那些真正被領導喜歡的人，都是從小事上開始的，沒有誰一開始就能輕鬆地被領導喜歡，那領導的喜歡就顯得太廉價，太沒有價值了。
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