自如員工內部晉升要考核體重引熱議 扒一扒那些奇葩的公司晉升考核內容
時間：2020-12-24 20:49 來源：贏家財富網 責任編輯：沫朵
川北在線核心提示：原標題 ：自如員工內部晉升要考核體重引熱議 扒一扒那些奇葩的公司晉升考核內容 今日一則消息自如員工晉升考核體重登上了熱搜，一時間引起眾網友的熱議，那麼自如到底是為什麼要考核體重呢？除此之外，還有哪些奇葩的公司晉升考核內容？ 自如員工晉升考核體重： 12月23
原標題 ：自如員工內部晉升要考核體重引熱議 扒一扒那些奇葩的公司晉升考核內容
今日一則消息自如員工晉升考核體重登上了熱搜，一時間引起眾網友的熱議，那麼自如到底是為什麼要考核體重呢？除此之外，還有哪些奇葩的公司晉升考核內容？
自如員工晉升考核體重：
12月23日也就是昨天，記者通過脈脈APP看到該帖。ID名為「泰山弟子」的網友疑似自如員工爆料，「自如這個奇葩公司，招聘看顏值，內部晉升加薪也看顏值體重，體重不達標，不允許晉升，看來熊老闆超級愛美女啊！」
在該網友發出的配圖中，左上角有自如logo，圖片上為「升級內容-個人體重達標」，要求男性標準為（身高cm-80）×70%；女性標準為（身高cm-70）×60%，兩者體重標準誤差需要小於等於正負2.5kg。
以男性身高180cm、女性身高170cm為例，按照標準算下來，男性標準體重範圍在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之間，女性標準體重範圍在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之間。
自如回應為什麼考核體重：
體重不是晉升或績效評估的 標準
12月23日，記者聯繫了自如品牌公關部門，相關工作人員回覆：「我們希望每一位為客戶提供服務的員工都有一個關愛的態度和陽光的形象，為客戶提供最好的服務體驗。因此，根據國際通用健康標準，我們制定了員工體重管理的推薦指標，並督促員工自我管理和提高，以保持健康的身體和充沛的精力。此外，還會定期舉行長跑等健身活動，鼓勵大家堅持鍛鍊。但是，沒有一個管理體系是以權重為 標準來決定管理晉升或績效評估的。」
對於網上「重量不達標，不允許晉升」的新聞，品牌公關部門工作人員予以否認。「不，這是我們參考的理想指標。」
「事實上，我們只是希望每個人都有這種意識和目標，但這不是 的標準體系。這要看晉升人員的業務能力和管理能力。」工作人員解釋說。該工作人員補充說，「這是一個參考指標，而不是硬性指標。」
下面我們再來了解一下自如現在怎麼樣：
自如是網際網路O2O品牌，主要提供住宅產品和服務。它有自如寓、自如驛、自如整租、自如友家、自如民宿及業主直租六大產品線。自如友家和自如整租所有房屋都經過專業設計和實施，具有統一的時尚裝飾、原創家居和品牌電器配置。免費還提供多種服務，包括清潔、上門維修、搬家以及免費的優質產品
目前，自如已在北京、上海、深圳、杭州、南京、廣州、成都、天津、武漢9座城市布局，管理房屋數量超過40萬間，累計服務15萬自如業主，累計自如客100萬人市。阿里巴巴、百度、京東、360、光大銀行等百餘家國內知名企業已成為自如企業會成員。
網站名稱：自如網
網站在線時間：2011年10月18日
還有哪些奇葩的公司晉升考核內容：
1.以員工加班為績效考核指標，結果員工白天上班不上班，臨近下班幹活，混加班時長。
2.讓你記住十幾項的內容，領導隨機抽查一項。
3.績效考核是上交計劃、報告、總結，少一項內容扣100元。
4.讓員工每個月提出兩個合理化建議，不然員工就得扣錢，頭皮想的都發麻。
5.考核員工每天走的步數，每天走一萬步；否則，扣除相應的成績分數。
6.公司的奇葩考核規定：公司發的抖音必須有1000個贊才能獲得績效評分。
7.醫院工作人員每人在醫院找五個人看病，否則就扣200元工資。
8.公司還明文規定，所有員工必須轉發微信公眾號的宣傳信息，並去各種投票，行政部門將每天檢查一次，作為績效考核的一部分。
9.公司領導喜歡玩微信，所以要求所有員工都加他，不要屏蔽他，都納入績效考核。
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