近日界通小編（魚魚）看到外國人提問：Is it true that Japanese companies are too strict and harsh on their employees?——日本公司對待員工真的很嚴苛嗎？日本公司的環境其實是整個日本社會人際關係的一個縮影。在日本人表面禮貌，內心卻害怕被孤立的社交文化裡，會把群體的看法視作非常重要的東西。除此之外，來自上司和前輩的訓斥基本上是家常便飯，一般進入一家公司工作，日本員工通常很少跳槽，一心只想待到退休的那一天。
▲日本公司對待員工真的很嚴苛嗎？外國網民說出了自己在日本的遭遇
這與日本社會壓抑的一面也離不開關係，而針對日本公司是否在對待員工方面真的很嚴苛，外國網民發表了自己的看法，說出了自己的遭遇：
1、是的，與歐洲和美國公司相比，他們並不會善待每個員工。基於我在日本工作的經驗並聽過朋友的一些故事，結論是：為日本公司工作可能是最糟糕的選擇之一。
下面是我想到的一些原因：首先是，愚蠢的辦公室規則，例如禁止員工在辦公室的任何地方查看他們的手機，並且不得不對你在辦公室見到每個員工的時候說「早上好」或問候。如果他們下班或不在辦公桌前，你下意識地應該替你的同事回應他桌上的電話。即使那些與你的工作完全無關，你也不能忽視它們。我覺得每天上班都很難集中注意力。由於這些與我的工作完全無關，我無法給他們一個好的答案。
其次，霸凌無處不在。如果某人的身份高於你的身份，他們會在發現你可以成為其目標後欺負你。有些人會對你大吼大叫，在別人面前批評你的背景或獨特的想法，而其他人會偷偷摸摸地以非常明智的方式勸阻你。在日本的工作環境中，你不可能成為自己。一旦你表達了你心中的想法或清楚地說出某些話，你的老闆或同事就會試著逐漸讓你閉嘴。
你不能在日本公司靈活地工作。即使上班時地鐵或公共汽車延誤，您也不應在上午9點之後到達辦公室。您應該隨時隨地準時到達（或者即使發生地·震或颱風）。在許多日本公司，你也無法提前回家/在家工作。沒有生病的權利。如果你感冒了，發現很難繼續上班，你需要用完你的假期。你根本不能請病假。
最後，沒有技能的人通常是那些高層管理人員。你只能看他們的臉色，否則你將失去你在公司的地位。除此之外，你應該隨時穿西裝打領帶。即使外面很熱。無論如何，你必須穿上它們來滿足你的老闆和客戶對形象的要求。
可悲的是，當這些事發生在你身上時，你無法抱怨。只能忍耐。但在日本，公司裡的這些小問題會被人視而不見，而那些騷擾你的人仍然傾向於留在同一家公司（因為在這個國家很難解僱某人），擺脫日本工作環境的唯一方法就是到日本以外的地方並在海外找工作。
2、是的，我確實這麼認為。目前我在日本公司工作。我不打算概括所有日本公司對員工苛刻的地方，但我會根據我現在所在的公司陳述我的意見。
在我的工作場所中的層次結構是如此明顯，目前我真的不習慣這種等級關係，因為在我以前工作的外國公司裡，經理，主管和每個人打成一片，像家人一樣對待對方。而在日本，你甚至不能對老闆說早上好，他很嚴肅，老闆是日本人，真的不友好。也許是日本的工作文化裡向來瞧不起自己的下屬，但我不知道，這根本不是積極的，因為我們是非常努力地保持這家公司運營的員工。這有點讓我生氣。
另一件事是，日本公司的政策根本沒有使員工受益（例如，沒有通勤的補貼，想要申請年假的員工需要說明理由並證明他們為什麼申請年假，即使這是日本員工的權利）這些公司的政策非常令人生氣。在我為他們工作之前，我常常欽佩日本和日本人。現在，所有的欽佩都消失了，我現在唯一的感受是煩惱和憤怒。（全文完。歡迎大家對本文發表評論。）