如今大學畢業生就業形勢越來越嚴峻，想找到一份好點的工作就不那麼容易了。因此，大學老師在學生學習期間，都會模擬職場進行面試培訓。在面試中，能夠隨機應變的學生在今後的職場中往往也能脫穎而出。
大學老師認為在職場面試中，經常用到發散性思維，它是一種從不同的方向、途徑和角度去設想，探求多種答案，最終使問題獲得圓滿解決的思維方法。
面試官是一位大學心理學女老師，對於前來面試的眾多大學生，這位女面試官先是從眾多的面試學生中進行篩選，陸陸續續的有人被淘汰離場了，最後僅剩下三位女大學生。」
女大學老師問了一個很傳統的問題？「樹上有8隻鳥，開槍打死1隻，還剩幾隻？」時間兩分鐘。
第一位面試的個頭不高略帶靦腆的女大學生，心想這樣簡單的題目也拿出來做面試題？不假思索就回答道：「一隻」。回答之後才知道錯了，面試官微微一笑，她只好尷尬的離開。
第二位面試者是面容清秀的大學生，膽子稍大，略加思考之後，回答道：「沒有一隻，因為一聽到槍聲，都飛走了。」女面試官只微微點點頭，叫她在一旁等候。
第三位才到大學生林志玲同學，她思考之後，是這麼回答的：「情況要進行分析，槍要是無聲手槍而且確定鳥有從那樹上落下來，那可能剩7隻；要是槍聲超過80分貝以上，可能一隻也沒有；還有，樹上的鳥裡有沒有聾子？有沒有關在籠子裡的？邊上還有沒有其他的樹，樹上還有沒有其他的鳥？有沒有殘疾的鳥或餓的飛不動的鳥？算不算懷孕肚子裡的小鳥？打鳥的人眼睛有沒有花保證是8隻嗎？有沒有傻得不怕死的鳥？所有的鳥都可以自由活動嗎？鳥巢裡邊有沒有不會飛的小鳥？……
面試官聽完林志玲的一連串回答後，當場大笑了。隨後宣布錄取了林志玲！
讀者朋友們，聽了題目之後，你想到了嗎？聲明：本文原創，圖片摘自網絡如有侵權請聯繫我們刪除。