不知道大家有沒有遇到這種情況，與日本人交往時，有時候拿到對方的名片，看到對方姓名前的職務，雖然都用漢字書寫，大概能知道意思，但往往一知半解，也搞不清楚級別高低。您是否也在疑惑呢，別急，這裡教大家認識日企職務名稱的中文意思。
為方便大家了解日企職位，先介紹一下日企的組織構成吧。
在日本，公司董事會稱為「取締役會（とりしまりやくかい）」，而董事則稱「取締役（とりしまりやく）」。「代表取締役（だいひょうとりしまりやく）」是董事長的意思，「社長（しゃちょう）」是總經理。
1.會長（かいちょう）
通常為「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任；但現在有些公司的「會長」會統領全局，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司裡真正的NO.1。這個稱呼的日本說法還有一個是「董事長」，這個說法是出現在臺資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於入鄉隨俗。
2.社長（しゃちょう）
通常為「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這裡的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」地位更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企裡，這個職位就是老大啦。
社長和會長難分實權誰大的職位。首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執行長CEO，日本的公司法裡沒有對這個職位的權責的明確描述，是根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。前任和現任的區別大家明白那個微妙關係麼？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形各不相同。
3.専務（せんむ）、常務（じょうむ）
常務和專務在日語裡有對應的正式說法分別是「専務取締役（せんむとりしまりやく）」和「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」。「取締役」為「董事」，於是你就應該清楚常務和專務其實只是董事會裡的職位，是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。 但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。
4.監査役（かんさやく）
相當於我們的「監察人」，根據法律，企業裡必須有的。
5.執行役員（しっこうやくいん）
「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。
1.本部長（ほんぶちょう）
「本部」是一個較「部」更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。
2.部長（ぶちょう）
「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
3.次長（じちょう）
「次長」是一個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或代理「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。
4.課長（かちょう）
「課長」是日企裡很常見的一個職務，一般的企業裡都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等。「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。
5.係長（かかりちょう）
一般企業裡最小的一個業務單位稱為「係（かかり）」，「係長」就是這個業務單位的管理職務。系長是課長的候補、代理角色。
1.主任（しゅにん）
日語裡的「主任」和漢語的「主任」意義相差巨大。在我們中國，單位的「主任」是部門領導，如果是政府機關，「主任」一職即最高領導，如發改委主任、教委主任等。而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裡，這個職務僅比普通職員高一點點。
2. 擔當
這個職位稱呼出現較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了。總之明白這個職位在整個體系裡是什麼地位就好，即低於主任管理職位的。
3.職長（職長）
主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。
總結一下，會長（かいちょう）＞社長（しゃちょう）＞専務（せんむ）＞常務（じょうむ）＞部長（ぶちょう）＞課長（かちょう）＞係長（かかりちょう）＞平社員（ひらしゃいん）
經過這樣一番介紹，不知道對於日企的職位頭銜有沒有多些了解呢？關於日本，你有哪些方面想要更加深入了解的嗎？歡迎分享在評論區，說不定下一次在就會發表相關文章解答你的疑問哦！