周五就要過年啦！你放假回家了嗎？
如果今年過年，你還要堅持在工作崗位，那就很有必要看看這篇文章了~
01
放假安排
根據國家統一安排，2018年春節放假共七天，即2月15日至21日。其中，國家法定節假日有三天，即2月16日到18日，也就是農曆正月初一、初二、初三；另外有四天是調休日，即2月15日、19日、20日、21日，這是由2月11日、17日、18日、24日這四個周末休息日調過來的。
除夕竟然不算法定節假日？
是的！
2013年12月，國務院辦公廳發布關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：「（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）」。本決定自2014年1月1日起施行。
02
加班工資怎麼算？
在法定節假日，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。
也就是說，2月16日到18日是法定節假日，在這三天裡加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在2月15日、19日、20日和21日這四個調休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。
需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。
03
單位不發加班費？
春節七天長假中，僅有三天為法定的春節假（年初一、初二、初三），其他的為休息日（周六日）和工作日的調休假。法律強制支付加班費的是春節三天假，其他四天，用人單位有權決定支付加班費或者安排調休。
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：
一是撥打12333電話諮詢熱線了解相關政策，並可以舉報投訴；
二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴；
三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。
不過，就目前的情況來看，加班費這個東西大多人都是聽說過沒見過，公司不肯給發那也無能力為了。
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