下崗職工提前辦理退休和延遲退休會衝突嗎？首先關於這個問題我需要說明的是下崗職工本身他是不具備提前退休的條件，因為我們國家目前對於提前退休的規定只有兩種，一種是作為特殊工種可以享受到提前退休的待遇，另外一種是因病完全喪失勞動能力，是可以享受到提前退休的待遇，也就是說自己如果符合這兩種條件之一，那麼才可以去享受提前退休，否則的話是不具備提前退休的條件。
如果你單純的僅僅只是作為下崗職工，那麼確實不具備提前退休，比如說你一方面也不符合特殊工種的條件，另外一方面，也不符合因病完全喪失勞動能力的條件，那麼都只能夠按照正常的法定退休年齡來辦理退休，作為男性大概都是在60歲辦理退休，作為女性的話相對有些特殊，因為女性靈活就業群體是55歲才能夠辦理退休的，女性工人屬於在職員工，是可以在50歲辦理退休的。
當然這個延遲退休的話題，最近是比較潮裝得火熱，因為在十四五規劃綱要當中，首次明確提出要實施漸進式的延遲法定退休年齡。所以說延遲退休已經到了實施的階段，而不是制定的階段，也不是尋求意見的階段，而是要落實的階段，所以說未來在十四五的這個2020年至2025年5年期間，可能會出臺延遲退休的具體執行時間表。
因為延遲退休，他畢竟要按照漸進式的方式來延遲，所以說這個漸進式的周期可能需要幾十年的時間，而且男性和女性是否會延遲到相同的法定退休年齡，我們不得而知，究竟是男性和女性來共同延遲，還是首先延遲女性的法定退休年齡都是不得而知，所以我們必須要等待具體的方案落實和出臺以後，才能夠加以評論。
但有一點需要說明的是，即便是延遲退休到來，那麼關於提前退休這個話題，二者之間不會有任何的衝突，因為本身這個提前退休就是作為退休相關政策的一個配套政策來執行的，也就是說將來延遲退休，那麼所謂的因病完全喪失勞動能力和這種特殊工種提前退休的，這樣的一個規定和政策也會發生改變，這是毫無疑問的，他不可能按照現行的男性，55歲退休，女性45歲退休，一定也會做修改。
所以到那個時候，這都是配套執行的那麼延遲法定退休年齡變更，所以說我們提前的這種法定退休年齡也會變更，這都是沒有任何問題的，所以將來如果說你還是符合這種特殊工種，因病提前退休都是可以去提前申請辦理退休的，但是有一點需要再次說明的是，下崗職工是不符合提前退休的條件，必須要按照正常的法定退休年齡，才能夠去辦理退休享受養老金的待遇。
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