8月26日下午消息，據36氪報導，阿里巴巴於昨日取消了內部系統的「P」序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此的具體職級，只能看到所屬集團部門。阿里巴巴方面向新浪科技證實了這一消息，但並未透露更多信息。 阿里巴巴集團市場公關委員會主席王帥在朋友圈表示：「是的。阿里從來不靠職級管理。但阿里永遠要直面未來管理的多元性。」
此前，阿里巴巴宣布取消員工周報制度，基層員工不再需要強制寫周報，部分團隊或要求管理者寫月報，不超過1000字，但在員工層面不做要求，此外，有爆料稱，除周報外的一些非必要會議如召集員工的早會等也將逐步取消。
有阿里巴巴員工在社交平臺表示，阿里巴巴正在淡化層級，高層今年以來反思很多，無論是取消周報、不鼓勵低效加班、靈活轉崗等都是為了進一步提升組織效率，也能在一定程度上緩解員工的焦慮感。不過，也有員工認為，職級的隱藏與否對於公司本身的發展影響不大，但卻可能導致交流受限，甚至不知道是否會在不經意間「得罪人」，晉升也會因此變得不再透明。
阿里巴巴內部分為兩個職業序列，分別為「P（Profession）」和「M（Management）」，其中「P」代表專業序列，如程式設計師、產品經理等大多員工均屬於該序列；「M」則代表管理序列。在未被隱藏前，阿里巴巴員工可看到如「XX專員」、「XX專家」等，均有明確對應的級別。
下面，我們來了解一下
阿里職級與薪酬體系
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職級
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，專家路線【P序列=技術崗】，程式設計師、工程師，共 14 級，從 P1 到 P14，校招最低從 P4 開始。M路線，管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。
應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，3-5到P7
薪酬體系
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。
配置的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。阿里分年限行權，想要離職套現，首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣。出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。
職級晉升之路
硬性指標：上年度KPI達3.75+主管提名
晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等。如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試。
晉升至P8及以下，子公司內部評定；晉升到P9，集團專業委員會進行評審；M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審；晉升至M4進集團管理委員會評審。
P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。
來源：新浪、知乎