春節長假剛過,大批務工人員陸續返崗。記者從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天出現的招聘情況發現,季節性缺工,正成為很多企業遭遇的共同難題。為此,企業之間相互打起「搶人戰」。不少企業為招到人下足了功夫:提薪、改善環境,甚至送股份……不過不少應聘者找工作仍比較「挑」。[
網友有話說]
昨天上午，很多求職者在南方人才市場門口的招聘信息欄上，尋找適合自己的工作。
專家建議，求職時要著重考慮行業前景、企業平臺和自身情況三個要素。
春節長假剛過,大批務工人員陸續返崗。記者從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天出現的招聘情況發現,季節性缺工,正成為很多企業遭遇的共同難題。為此,企業之間相互打起「搶人戰」。不少企業為招到人下足了功夫:提薪、改善環境,甚至送股份……不過不少應聘者找工作仍比較「挑」。
廣州
企業招人量大待遇好 求職者很「挑」
2月10日,廣州的南方人才市場迎來了新春後的首場招聘會,記者體驗發現,企業找人普遍都比較急切,開出不少誘人條件,而求職者則顯得很淡定,多數對工作比較「挑」。
記者跟著應聘者杜小姐走入會場,只見格子間裡的招聘公司多為教育培訓、行政、會計、銀行、保險等企業。大廳中略顯冷清,二十多家企業正等待招人,三三兩兩的求職者悠閒地邊走邊看。
杜小姐是中文系畢業,兩年前畢業做辦公室文員,收入不高,今年想轉行做銷售。在現場轉了幾圈依舊只是諮詢,未下手。記者了解到,進場的大部分企業的用工需求量很大,特別是銷售、保險等崗位,對學歷、經驗的要求較低,很多隻要求高中或大專畢業即可。而一間資產管理公司在招聘銷售人員,則用良好待遇和晉升機會吸引人,如:高額獎金、海內外旅遊、系統培訓、股權激勵、獎車獎房、輕鬆月入10萬元等。
小黃在各大公司招聘信息的宣傳板前看了很久後仍叫「不合適」。大學畢業快十年的黃先生告訴記者,保險、房地產都做過了,而且現在的公司晉升空間不大。像他這樣有工作經驗的只希望能找份工資待遇穩定、晉升空間大的工作。
星×集團是類似淘寶、美團這樣的企業,大量招聘銷售人員,底薪2500-3000元,沒有業績要求,雙休,買保險,簡單培訓即可,但似乎對應聘人才來說沒多大的吸引力。正在求職的王先生告訴記者,「因為是新公司,擔心發展前景,不穩定呀。」
澳門
來珠海搶人,施工員月薪2萬澳門幣
珠海毗鄰澳門,歷來是澳門勞工輸出地。新春後大量澳門企業在珠海發布招聘信息,記者從珠海人力資源網獲悉,這些招聘消息包括建築、餐飲等多個行業。
澳門某大型建築公司招聘信息顯示,地盤施工員月薪達2萬澳門幣(約1.5萬元人民幣),要求最少有2年地盤管理工作經驗,懂墨斗及測量、懂粵語及英語優先,而土木建築工程師月薪範圍為1.17萬-1.45萬元澳門幣。
珠海 企業為招工給普工開4000元月薪
春節後,珠海「春風行動暨春風送崗位、就業創和諧」專場招聘會相繼展開,其中金灣區設在三灶鎮的專場招聘會上,就有158家企業參加招聘,提供崗位3500多個,但應聘者只有2700多人。該鎮勞動就業部門相關負責人表示,目前金灣僅三灶鎮就缺工近萬人。
為了招攬工人,企業之間打起「價格戰」,有企業招聘普工開出了4000元的月薪,並揚言「連臨時工、小時工也來者不拒」。
中山 拉100多人去廠區參觀,定下來沒幾個
在外來務工人員相對較多的中山市火炬開發區,昨日,幾個較為繁華的路段,近40家企業或門口或設攤招人,格蘭特、英特韋特、奧美森等知名企業也在招聘行列。「昨天拉了100多個人去廠區參觀,但真的定下來的沒幾個。」一家大型電器廠人事專員告訴新快報記者,來招聘現場的都是看的人多,應聘的少,連日來只有十幾人最終定下來。
中山一些企業也起價招人,在火炬開發區記者看到,有企業對普工「明碼標價」—底薪3000元。「不包括社保、加班費、節日獎金等,趕貨時普通員工工資能拿到手的在4000-5000元,技術工會更高。」一位企業招工負責人表示。
江門 中介代招一人可收3000元
江門高新區海信、江粉磁材、健威家具等本地知名企業也紛紛加入「人才搶奪戰」行列,記者在高新區兩個較為繁華的路段看到,眾多企業向普工開出的月薪在2700元到3500元不等。但企業普遍反映的問題是,「散招很難招到人」。
記者看到,一家中介機構也在高新區設攤招人。公司負責人的石先生表示,他們代招到一個員工,就能收約3000元。即使收費不低,但生意還不錯,目前他們已代理了七八家廠,元宵後應該會更多。
析因
「新生代」節後找工不著急,還要有良好的企業環境和發展前景;專家分析—
「招工難」短時間內難解決
記者連日採訪了解到,如今在一些珠三角勞動力市場上,「80後」已經成為外來務工人員的主力軍,其次是70後和90後務工人員,60後務工人員逐漸淡出就業市場。春節後找工作,他們的感受是:最受尊重。
「春節前,企業放假,人走得差不多了。節後,企業為了招工恢復生產,對我們找工作的都很客氣。」來自廣西的鞠先生說。8日起,鞠先生就開始在中山各個人力資源市場和火炬開發區轉悠,但三四天下來,仍沒有找到自己滿意的工作。不怕找不到工作?他坦然說:「不急!現在許多企業都缺工,慢慢找,有工資高的再定。」
記者在調查中發現,務工者提出的要求越來越現實。90後找工,在精神追求上要比父輩高出許多。來自湖南的小濤就表示,他的標準是底薪至少3000元,另外,工廠環境及福利也要相對好些。
中山資深人力資源人士付軍表示,近年來出現的用工困難主要原因有三:一是服務人員本身緊缺;二是農村經濟生活水平越來越高,勞動力對行業和崗位等條件都有了更多的選擇餘地;三是如今80後乃至90後新生代農民工對工作要求發生變化,由於觀念以及生活成本等多種原因對工作很挑剔,稍不順心即選擇離職,對自己負責但對企業很難盡責。因此,勞動力市場「用工荒」問題短期內很難解決。
支招
求職:要著重考慮三個因素
人力資源顧問蕭語禾女士提醒,不管是應屆生還是往屆生,應該做好職業規劃,著重考慮三個因素:行業前景、企業平臺和自身情況。首先,判斷行業前景。當前行業發展趨勢如何,是增長,還是趨於萎縮。然後判斷公司平臺,是否重視員工的發展培養。最後,判斷自身情況,求職者在新公司新崗位是否能得到好的發展。
蕭語禾女士還介紹了在人才市場應聘求職時的「四字訣」,即選、聽、看、問。
用工:練好內功送股份留人心
在採訪中記者了解到,在招聘日益艱難的今天,一些企業採用內部推薦、朋友推薦的招聘方式也較奏效,而公司採取「儲備人才」的形式,防止關鍵人員缺失也成為一種重要手段,因此獎勵員工成為企業普遍的應對措施。
「今年我們企業不僅要提高員工待遇,也將不斷豐富員工的文化生活,從而降低員工流失率。原來一個生產車間的工作人員是100人,現在已減少到了50多人。企業只有修煉好『內功』,才能留住人。」中山某電子企業鄒總表示,目前該企業用工缺口才幾人。
中山知名紅木企業董事長吳劍波更提出,在未來5年內拿出企業總股份的20%當做股份,無償送給每一位員工,算下來每個工人一年大約可以多拿一個月的工資,甚至更多。
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