職場案例：
前不久，筆者看到有位女研究生陳女士在一家網際網路公司工作三年之後，因為懷孕便被領導所勸退，而這樣的手段也是讓很多員工都覺得太陰險，因為在陳女士懷孕之後，由於不願意在公司加班，更不願意忍受領導的一些其他指令，於是便跟老闆爭吵了起來，老闆也是想到了一招比較奇特的方式。
經過開會，把陳女士調到新部門，讓陳女士重新適應新部門的新崗位，陳女士個人比較內向，並不願意在銷售部門裡有所作為，工作5天後，陳女士也是無奈的選擇了辭職，而老闆也是在公司裡得逞了，因為在大多數員工看來，陳女士並沒有做錯什麼，而是老闆在變本加厲的欺負陳女士。
如今在進入職場工作以後，其實大家都不想跟一些小人同事相處，所以在跟小人同事一起聊天工作的時候都想避而遠之，可是你學會遠離他們，他們卻想糾纏著你，讓你陷入到無休止的過程中，所以大家在公司工作和這些喜歡勾心鬥角的小人領導相處的時候，一定要學會以下這三招，通過更加合理的手段保護好自己，這樣才能讓你在職場中有更加順心順意的發展。
第一、不要被領導所說的話糾纏
其實大家公司裡工作就應該明白這樣的道理，你如果總是和那些小人所糾纏，就很容易陷進對方的陷阱中，無法自拔，確實很不甘心，也不情願，可是在被小人針對的時候，如果你無法管理好情緒，最後只會擔心本職工作，小人在公司裡是肯定會存在的，不要害怕跟他們競爭，如果你總是跟領導糾纏，久而久之你在公司裡就會被領導所利用，而且這些小人是不會對你有所放鬆警惕的。
第二、藉助自己的核心實力讓領導對你不敢再造次
其實員工和領導之間確實有很多關係難以維持，大家是朋友又是同事，難免會出現競爭，有時為了利益甚至可以觸犯彼此對方的底線，那麼你們的關係就會很容易迅速的惡化，所以大家在公司工作一定要明白，無論之前你們的關係多麼近多麼融洽，那麼一旦涉及到工作和任務以及利益，領導在利用你的時候就沒有必要再去跟對方忍讓，藉助你的核心實力來證明自己，可以在整個任務過程中有更多功勞。
第三、藉助公司的規定來威脅領導
大家在職場中其實和領導的權力是有所差異的，無論你的功能能力有多麼強大，而領導有權利一兩句話就可以把你制服，你就沒有辦法表現自己，所以大家為了避免被收拾就應該學會分析公司的相關規定，一旦被領導所制服，那麼你在公司裡就會很容易成為吃虧的一方，所以大家在公司工作小樣，讓自己不被領導所欺負，就應該首先配合好領導的工作安排，除此之外再通過一些公司的規定來威脅領導，讓領導對你不會再有更加嚴格的處罰。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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