千裡馬常有，伯樂不常有。在職場上，我們也渴望能擁有一個好領導，能成為我們職場的指路人，正所謂：一日為師終身為父，有一個好的領導，能影響我們終身的發展。
但是，世事並非完美。領導也是人，也會有七情六慾，對於有助於他發展的利益就會牢牢抓住，對於不利他發展的絆腳石就會想辦法剷除。
當領導是一個心胸狹窄、沒格局的人，對於下屬來說，簡直就是一個大災難。要知道，領導掌管下屬的工作和晉升之路，一旦遇上不喜歡自己的領導，個人的發展之路也會受阻。尤其當領導是真真正正的小人一枚，那麼，下屬更是苦不堪言。
「小人」領導通常有這3種表現
1、常常邀功、甩鍋給下屬
「小人」領導缺乏大度，渾身都是雞腸小肚氣，他們只會為自己的利益著想，枉顧員工或集體的利益。
員工加班加點為工作努力付出時，領導只在辦公室翹腿刷手機、喝茶。當工作得到圓滿結果，小人領導準會第一時間站出來佔領功勞，接受老闆的稱讚。反之，工作失誤時，他只會讓員工承擔後果，嚴重時，還會以辭退員工作為擋箭牌。
2、偏心對待員工
職場上，都會存在各種圈子，「小人」領導只會關照自己的心腹，對於其他不是他圈子裡的人，一律進行打壓。即使員工多麼努力，也比不上領導的心腹。「小人」領導喜歡偏心自己人，把所有資源和好處都給他們，唯獨打壓其他員工。
3、設計陷害員工
「小人」領導常會藉助自己的權力，對不喜歡的員工進行刁難，更有甚者，會設計陷害員工，已達到排異同存的目的。
針對「小人」領導，這3招能破解
你有張良計，我有過牆梯。
職場上，一旦有利益就會有紛爭，領導是「小人」這個現象並不少見，員工不可能因為領導的小雞腸肚子氣就辭職不幹，畢竟，公司的事並非領導說了算。
員工無必要為了一個「小人」領導而放棄自己的工作，不值得。找到源頭盡力去解決它，才是根本的辦法。
1、懂得吃虧是福的道理
小人領導之所以要處處針對你，打壓你，無非就是你並不是他圈子裡的人，所以才遭受到他的排擠。
上面說了，這種小人領導都會有偏心，總會把輕鬆有利益的工作交給自己人，把容易踩雷的工作交給別的下屬。因此，面對他們的刁難，我們先擺出誠懇態度，再虛心接受工作。
伸手不打笑臉人，只要態度良好，行為端正，他們根本無法找到你的痛處，從而無法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃一些小虧也無妨。
小人領導最喜歡看到別的下屬拒絕他的安排，讓他有足夠的理由來刁難你，他打壓你的目的就到達了，所以聰明的員工都懂得吃虧是福的道理。
2、找到自己的圈子
在公司裡，存在大大小小的圈子，你最好能找屬於自己的圈子，一定不要被邊緣化。
職場混圈子是常見的現象，聰明的職場人進入陌生的環境時，都會暗中觀察，看看哪個圈子適合自己，從而加入其中。
混圈子並非就是搞小團體的意思，而是抱團取暖的目的。要知道，沒人與你並肩戰鬥，職場之路定太難走。當你沒混進圈子時，證明你是容易被邊緣化的人，任何人都能欺負你。
混圈子，一定要找到實力夠強的領導人，並向他示好。不看僧面看佛面，即使別的領導想欺負你，嫁禍於你時，都不敢輕舉妄動，畢竟還是要給幾分面子你的領導。
3、提升自己的競爭力
在公司裡，判斷一個員工是否有能力，關鍵是看他能否給公司帶來利益價值。公司講求利益，而你能為公司創造價值，那麼，你就是公司裡得寵的人。
職場上普遍有一個常態現象：領導為什麼會提拔一個態度囂張的人，而從不會提拔一個老實巴交的人？很大部分原因就是，雖然這個員工態度不好，但是他手頭上有掌握無人能及的技能，是公司裡的核心人物，即使他態度不好，也是有他驕傲的資本。
總的來說，你的競爭力就是你的盾牌，只要你的核心競爭力足夠強，無人能動你半根毛髮，連「小人」領導也拿你沒辦法。
職場上，能遇到好領導是可遇不可求的事，但遇到「小人」領導打壓時，我們也不必膽怯生畏，端正自己的態度，權衡利弊，最後懂得默默提升自己的競爭力。潛移默化中，你已經成為職場上不可欺負的人。
在職場上，你會遇到「小人」領導嗎？如何跟他們相處？期待你分享。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。