這數十年間，我國的人口結構發生了巨大的變化，人口出生率逐年走低，人口老齡化程度越發嚴重，這從一組數據中就能清晰地看出這種變化：從1985年至2018年這段時間以來，我國勞動力人口的平均年齡從32歲提升到了38歲。而近兩年人口出生率繼續下跌，2019年更是創下了近二十年的最低水平，因此如今的勞動力的平均年齡一定還要年長一些。
過去四十餘年間，我國的經濟發展速度震驚了整個世界，之所以能取得如此迅猛的發展速度，龐大的年輕勞動力群體起到了至關重要的作用，他們大多來自農村，選擇背井離鄉進城務工，為城市化進程的加劇、經濟的快速發展默默付出了很多，而由於勞動力充足，這些在最基層工作的進城務工人員的薪資水平卻相對低廉。也正因為此，很多勞動密集型產業也願意在我國落腳，這也為經濟的發展提供了動力。
人口出生率下降，勞動人口平均年齡不斷增長給我們帶來的第一個挑戰，就是經濟的發展速度將快速下降，近幾年趨於平穩經濟增速就是最好的體現。我國幅員遼闊，各個地區的發展的呈現出較大的差異，一些城市充滿活力，能不斷吸引年輕勞動力人口大量湧入，而一些地區的勞動人口要比全國平均年齡更為老邁，如東北三省就是典型的例子，如今東三省勞動人口的平均年齡已經逼近四十歲，人口老齡化程度可見一斑。
是什麼原因造成了如今東北嚴重的老齡化問題呢？人口大量流出是不得不提的一大原因，自2013年伊始，東北三省常住人口已經連續7年淨流出，總流出人口達到百萬之眾。昔日的人口流入地區已經不再能留住年輕人，這是東三省面臨的亟待解決的問題。造成人口流出的根本原因在於現如今的東北經濟發展乏力，人均薪資水平低於全國，對年輕人不再有吸引力。
此外，東北三省人口自然增長率常年位居全國後三位，除了年輕人不願生孩子外，其中還有歷史原因，東三省國企佔比極高，大量勞動人口就職於國家機關，在推行計劃生育政策時期，東三省想必是貫徹政策最徹底的地區，因此獨生子女佔比極高，這樣直接造成了如今人口增長乏力的問題。
東三省如今面臨的困境，在不久的將來或許將成為常態，除了經濟發展出現乏力之外，人口老齡化帶來的另一大問題就是養老基金的虧空，如今東北每年需要國家大量撥款才能維持養老金的收支平衡。從這個角度來看，東三省的延遲退休政策勢在必行。
目前針對人口結構失衡的問題，決策層正在積極尋找應對策略，在鼓勵生育的同時，推出延遲退休政策只是時間的問題了。在不久的將來，男女職工的退休年齡都會相應延遲。你認為還有哪些方式可以緩解人口結構失衡帶來的問題呢？大家可以相互討論。