文：未央
最近，許多網民在網上發帖質疑：為什麼現在我國的年輕人跳槽現象極為嚴重？一份工作的壽命不超過一年。與工作了20年的德國員工相比，為什麼德國員工一輩子只能做一份工作，而中國員工卻做不到呢？
這不是自誇。在德國，員工在公司工作超過20年是很常見的。如果連續跳槽是不正常的，那麼許多德國人一輩子都不會換公司。他從一開始就在同一家公司工作，直到退休。在寶馬工廠，有許多員工已經工作了40多年。德國企業的特點是員工忠誠度高，那麼德國企業是如何做到這一點的呢？
在我國，如果你聽說有人在一家公司工作了10年，你可能會感到驚訝。畢竟，我國工人的普遍問題是他們喜歡換工作。一般來說，年輕人最多只能工作一年。年輕的畢業生換工作很正常。他會覺得他必須找到一份適合自己的工作，所以他會把時間花在跳槽上。
德國人之所以能在一家公司呆上幾十年，是因為這家公司本身是不可分割的。德國的福利政策令人羨慕，德國人在這家公司的薪水很高，每個人的工資都比美國高66%。2015年，德國政府又發放了一項福利，其中一項是最低工資11000元。在中國，這種工資算是中等待遇。
一位網民問道，為什麼德國工人一輩子都換不了工作，而中國工人卻不能。我們應該了解德國的福利。在中國，掙到1萬元以上是很難的，但德國人設定的最低工資是1萬元以上。據了解，許多德國公司都有幾百年的歷史。德國國土面積小，但德國幾乎每個城市都有大型企業和許多中小企業。對德國人來說，公司不會倒閉，自然也不需要考慮換工作。
根據財富雜誌的數據，近年來，中國發展了許多民營企業，但這些企業的誕生和消亡都相對較快。調查數據顯示，98%的中國企業是民營企業，但這些民營企業的平均預期壽命只有2.5歲，而大型集團企業的平均預期壽命略高，達到7-8歲。與德國的百年歷史相比，跳槽的原因是顯而易見的。畢竟，這家公司破產了，不得不換工作。
在中國，像富士康這樣的工廠很多，但是技術工人的價值並不高。與德國不同，技術工人的工資很高，企業的待遇也幾乎一樣。因此，德國公司的員工一般不會換工作，因為換工作後並沒有太大的差別。但與中國工人不同的是，跳槽的目的是找到一份最適合自己、薪酬最高的工作。畢竟，每個公司都是不同的。對此，大家有什麼看法？你經常跳槽換工作嗎？
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