」打工人，打工魂，打工都是人上人「，這句話在最近非常的流行，相信大家都有聽說過吧，對於大多數中國的打工人來說，尋找一份稱心如意的職業是他們最希望的，但我們能夠發現這一個現象，對於現在的年輕人來說，頻繁的更換工作已經是見怪不怪的事情了，有些人在三個月內可以更換幾份工作，但在其他國家一個人的工作可以幹到退休，為何中國人會不斷跳槽，德國的工人卻能幹到退休？原因太現實！
根據數據調查顯示，在2019年我國員工整體的離職率為18.9%，其中，酒店行業的離職率是最高的員工離職率普遍在30%以上，我在我國離職率較高的行業當中，一些資質越高的人才、一線員工、中層管理流動的變化最大！其中，八成以上的人是因為薪酬不到位而選擇跳槽，可是這種現象在其他國家並不多見！
我們可以對比一下全球離職率最低的國家——德國，德國是員工忠誠度最高的國家，當地的人們從踏入社會的那一刻起，很多人都是一輩子就從事一份工作，哪怕在德國的工廠裡面，有一個工作了20多年的老員工都是一件非常正常的事情，可是中國人會選擇不斷地跳槽呢？在我們心裡如果有一個人在一家公司工作了幾年，可以算得上是資歷比較老的員工了！那麼到底是什麼原因，導致中國年輕人不斷地選擇跳槽呢？
其實大家選擇跳槽的原因並不是單一的，有的人覺得處理不好與同事之間的關係，有的人覺得工作太枯燥，缺乏創新，看不見前途，有的人只是想尋找一份更加高薪酬的工作，所以中國的年輕人很少能夠在一家公司長久地做下去，可是德國的員工卻能夠與公司籤訂一項長期的勞動關係，這與公司能夠給予員工的福利待遇息息相關。
早在2015年的時候，德國就推行出最低的工資標準，員工的工資不得低於1400歐元，如果換算成人民幣的話是一萬多錢，但是，在國內大部分的年輕人月薪都無法拿到一萬多，其次，就是德國的福利模式比較的統一，這就意味著無論你跳槽到哪裡，其實待遇都沒有非常大的變化，因此這也是德國員工能夠長年做一份工作的原因之一！
除此之外，德國的企業發展非常的穩定並且多元化，有一些企業甚至存在了上百年，但針對我國企業的狀況，在中國市場98%的企業都是民營企業。根據數據調查顯示，這些企業的平均壽命只有2.5年，意味著其實很多人選擇跳槽有一部分，也是因為企業支撐不下去，而德國的一些大公司卻能夠維持上半年的健康發展，因此所招募的員工能夠幹到退休的可能性也更大！
再者，中國是人口大國，因此，擁有大量的廉價勞動力，所以，一般工人的工資都不會很多，換句話來說，不同的工廠數給予的工資待遇差別也是非常大的！可想而知人都是有趨利避害性的，如果兩份工作都能夠嘗試，更多的人肯定願意選擇薪資比較高、福利比較好的工作。
但德國更注重「工匠精神」！不同崗位與階層之間的工資差別不會像我國這麼大，因此，在德國想要不斷地跳槽到更好待遇的公司的機會並沒有那麼多！
由於國情以及企業的運營模式不相同，導致了我國與德國之間的離職率天差地別，但更多的人則表示，如果有能夠讓打工人滿意的薪資以及福利待遇，相信，多數的人都會選擇安穩的工作到退休，而不是頻繁的選擇跳槽，不知道對於跳槽，大家是有什麼樣的看法呢？歡迎在下方留言評論！
感謝你們的閱讀，小編每天都期待能看到你們閱讀的足跡。為了能寫出你們喜歡的文章，如果有什麼建議可以向小編提出，小編也歡迎大家對這篇文章評論。喜歡這篇文章的話就給小編點個讚吧，我們下次再約咯！