前輩師傅剛認識不久，感覺師傅有點嫌棄我，不太想教我的意思，不怎麼說話，甚至不跟我講話，卻像是清楚的知道我的一舉一動，甚至想法都會有點猜到一樣，明明感覺師傅嫌棄我，卻又能觀察到我沒帶傘，幫我借傘，直接問誰有傘，給TA給Ta隨後又立馬轉身走了，語氣、表情、舉動像是嫌棄。 是不是當師傅的都是這麼彆扭？
這話問的，職場上，你叫人家一聲師傅，人家就有義務教你東西了嗎？人家不願意帶你這個非親非故的徒弟，才是正常的。人家手裡有技術，他不傳給自己的親戚，或朋友的孩子，或自己看重的孩子，傳給你這個公司安排下來的陌生人，他能心甘情願嗎？
再說，你是個什麼樣的人，他對你又不了解。況且，你們是存在競爭關係的。你的到來，至少，讓你們的老闆在和他談薪酬的時候，又多了一個籌碼，這對他是不利的。如果他把多年的技術經驗都交給了你，你又不能和他同進同退，老闆隨時可以讓他走人。他能願意教你嗎？
但是，從另一個角度來說。後浪推前浪，人總是要老得，總是要退出舞臺中心的。即使，今天不是你這個陌生人來做他的徒弟，老闆也會安排其他人來做他的徒弟。即使你不是個值得公司培養的人，你走了，公司依然會招聘下一個人來做他的徒弟。所以，無論他是否接受這樣的安排，他都得把你當個徒弟來照拂一下。所以，幫你借傘就是一個他給別人看的一個姿態。
當然，他也會慢慢觀察你是個什麼樣的人，是不是值得他教，無論從資質上，還是人品上，他都要考察一下，也是正常的。要說人一點私心沒有，肯定是假的。如果公司有一個針對老技術人員的很好的退出機制或上升通道，前輩師傅自然是很願意帶徒弟的。如果公司文化不是很好，那麼，無論你是個什麼樣的人，師傅都不會真心待你的。你們公司在這方面應該做的是一般水平的，這從如果你師傅對你的態度可見一斑。同時，從師傅的態度，也能看出，他未必有太多的真材實料能夠給到你。
同時，師傅對你的這種態度，和你保持一定的距離，說好了，那是樹立一個權威，端個師傅的架子，也是人之常情，說不好聽一點，他也可能對你隨時翻臉的，說不定有什麼事情，還讓你背鍋呢。
所以，無論你現在遇到的是什麼情況。對公司的師傅，要尊重、要真誠，但也不必過於殷勤，少說話，多做事。做任何事情，要有原則，以公司利益為重，按照公司規章制度執行。有不懂得，有疑問的，就多問師傅，但也不能只問師傅，還要多問問別的前輩，尤其要和人力資源部的人保持溝通。讓大家都知道你在幹些什麼工作，思考些什麼工作問題。
同時，你也要有自信。畢竟，你能被安排到那個位置，你也是在學校裡學了幾年的專業知識的。即使沒有師傅帶你，難道你就不能在工作中摸索、積累、創新了嗎？有師傅帶，無非讓你更快一點融入團隊。有時候，公司安排年輕人進去，讓你們做前輩的徒弟，不過是給前輩面子。但，無論如何，年輕人還是要保持謙卑的。畢竟，有些經驗還是需要時間和親歷去積累的。
另外呢，師傅把你作為潛在競爭對手看很正常，但你沒必要把師傅看成競爭對手。年輕人抓緊時間學東西才是關鍵。你應該想的是，即使不在這個公司幹，你也有實力去跳槽去主動選擇。這麼想，你的心態就好了。同時，也要明白職場的不易，別人的今天，可能就是你的明天。如果公司對老員工不厚道，這樣的公司，也是不值得你為他賣命的。
存善心、多努力，時常埋頭苦幹，偶爾抬頭看路，不會錯的。