職場案例：
不久前，在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女研究生在進入公司以後參加公司的聚餐，當天老闆請客吃飯，帶著自己的家人參加，可是你研究生看到老闆的孩子長得確實比較醜，於是便在同事面前說了一句實話，沒有想到這句實話竟然傳到了老闆的耳朵裡。
到了第2天研究生便因為說錯話被開除了，其實大多數員工在公司裡就是因為說錯了很多話，所以在職場中得不到較好的發展，所以大家無論參加什麼重要活動，都應該避免因為多說話說錯話，導致自己沒有穩定的工作。
如今在行走職場工作多年以後，有很多年輕人認為自己的能力或者是才華可以在公司裡站穩腳跟，於是在跟領導相處的時候，沒有注意說話的規矩和說話的分寸，很容易變得罪領導，其實在公司裡有太多類似的例子，就是因為老員工在公司裡不尊重領導，就因為一些錯誤的說話方式被領導反感，所以年輕人或者老實人在公司裡工作，可以和領導溝通，要懂得以下這三個說話的分寸，不要總是說大實話，以免讓領導對你很反感
第一、不要在領導面前打同事的小報告
其實作為員工在職場中跟同事有競爭，有矛盾都是特別平常的一件事情，可是如果因為競爭，你便在領導面前打同事小報告，說同事的壞話，那麼只會導致你和同事的矛盾越來越深，其實團隊裡執行任務領導並不希望每個員工在團隊中出現矛盾，如果有些員工總是犯錯，那麼領導便會對於員工嚴厲懲罰，可是如果你拍馬屁或者是打通小報告太多，這種情況發生得越多，你會發現領導對你越反感，因為從領導帶領團隊的角度來考慮，領導並不希望團隊中總是會有幾個員工影響工作氛圍。
第二、挑撥離間
無論是跟領導相處還是跟老闆溝通，大家都應該學會如實匯報，千萬不要挑撥離間，如果你在公司裡成為這樣的小人，那麼領導便會通過他的角度去開始針對你，甚至會給你穿小鞋另一位領導，可以從你的說話內容了解出你是什麼樣的人品和素質，如果你在職場中總是被有用心的去陷害同事，同事也不會對你有所感恩，反而會在職場中的勾心鬥角的環境中，沒有辦法和你有更好的相處。
第三、說一些不尊重領導的話，有很多領導在職場中其實都已經太過大度，他們並不想要顯現出自己心胸狹隘的一面，可是在公司裡工作，有些員工就是不喜歡尊重領導，那麼就會很容易便錯過好機會，因為他們說了很多開玩笑的話，可是這些沒大沒小的玩笑話，只是讓領導覺得自己沒有得到足夠的尊重領導，就是上級所有員工在職場中就應該學會尊重上級，而不是觸碰領導的原則和底線。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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