職場上有這類人，平時不敢和領導溝通交流，下了班見到領導慌張到要躲掉，哪怕開個會發言都支支吾吾的。尤其是需要打電話，當面溝通可能你們產生一些誤解可以當場解決，電話溝通就會有各種負面效果存在，牢記這幾個細節，就算再不會說話，領導也會越來越注意栽培你。
1、說話說重點
不管是在工作中還是在生活中，員工跟領導說話或者是匯報工作都應該講重點，因為你在說話的時候看似說了很多滔滔不絕，卻讓領導不知所云，領導需要知道你在表達什麼，你在說話的時候更應該言簡意賅。
2、打電話前先打好草稿
職場中，領導時間很寶貴，跟領導打電話前定要打好草稿，以顯示專業性，並節約領導時間。跟領導打電話前，定要把內容按照「總-分」進行結構化梳理，並先匯報結論。職場中，打電話前先打好草稿，有問題並給出解決方案，這樣更容易贏得領導喜愛。
3、掛電話時要注意
很多人在在講電話的時候，說完就再見，然後直接掛電話，這樣其實可能跟親近的朋友親人之間，還無所謂，彼此也會更加包容，但是放在領導這裡，這樣的做法就不太好了，應該等對方說完再見之後，掛完電話你再掛，以免對方突然想到某事，想要繼續向你交代的時候卻發現你已經掛電話了，顯得你對這通電話多麼的不耐煩。
4、學會適當讚美領導
有些剛進入職場的職場新人，他們在跟領導溝通的時候，喜歡把話說得很滿，可是如果你能夠在溝通的時候，做好留白，這樣也會顯示出你的說話的高度，必要的時候可以通過讚美的方式讓領導覺得你很尊重他。
儘管這些都是細節，但俗話說得好，細節決定成敗，不要不在意這些細節，若是不注意可能會讓領導對你有意見的，那就得不償失了。
職場如戰場。想要在職場上混得風生水起，長著一張好看的臉未必抵得上一張會說話的嘴。如果你也覺得自己平時嘴笨，情商低的話，小編建議你看看這本書《職場就是拼情商，對提高你的情商大有幫助。