正常我們收到Offer（報到通知）後，就會很開心，立即提出離職，等待下家入職。
但這裡，有很多問題，最簡單的，如下這個調查，你參與下！結果肯定出乎意料。
實際上，當你有了一個意向之後，最好將報到日期想辦法往後拖，拖幾個月才好，等待此間更好的Offer、更心儀的東家到來。
收到第一個Offer之後，比如月薪8千，則第二個Offer就要求1萬月薪，第三個要求1萬2，第四個Offer你開價14-16K，這才對。別工資都不問就去面試，傻到家了。
新公司，大多是以你當下的市場價作為跟你談工資的基礎，別聽HR跟你說的「你專業跟我們不大對口」「你工作經驗跟我們不符」「之前行業跟我們不一樣」「我們要求高你不一定能勝任」......這些都扯淡，你要她做的就是：在你市場價（Offer中的最高數值）的基礎上，再給一定的增幅，比如10-50%，具體多少，談唄！
現身說法，我同學都知道我工資高，也是事實，從畢業第二年開始，我的工資一直約等於我大學同學在這個城市的2倍，也就是市場價的2倍，這是我親身十八年驗證的無可爭辯的結論。真實經歷，這還不是我一個人，我好多同事也如此。可見，你在你的那個城市，到達市場價的2倍或者接近2倍，完全可以實現，3倍達不到。
一份好工作當然不可一蹴而就，不可能正好在你想找工作的那一周出現，好機會肯定大多是一年12個月平均分布的。
你要做的就是加長那次求職的跨度，剛開始投簡歷的1個月+上家辭職到辦理離職手續1個月+新單位背景調查和報到之前1個月+3-6個月的試用期，這6-9個月，都是求職期，這就是一次跳槽的跨度。
大家要顛覆你原先腦袋裡的學生思維和世俗認知，傳統的「你認為的」，這麼多年來還嫌打臉不夠？你「認為的」，事後你會發現，大多是錯的。最傻的就是應屆生，他們想挑「好行業」「好企業」「好職位」「好城市」包括「好對象」，結果會發現，最終這幾個都不好。
本文強調的更是細節，收到Offer後，你要做的絕對不是立即提出離職，你好歹想下哪些事是你一旦發出辭職信就再也做不了的。比如下圖帥哥小田，你看他寫了幾個「以為」「按道理」，然後新公司入職後發現自己「天真」了。
吃一坑長一智，但這世間坑太多，每個都等你吃完，1000歲了。所以，預防勝過治療，我強調少走彎路，就是這麼一個邏輯。對你期待也不高，只要你職場順利甚至只要你會跳槽即可，又沒有要你做馬雲。
總之，拿到Offer後有很多注意點，之前《跳槽》視頻中我也講了不少，截取如下三大類十來個注意點，你也都看下。紅色的關鍵字，包括社保的處理在內，是重點。
坑確實太多，應對的真實方法我也不可能一篇文章講全，甚至很多沒有方法。
對於社保斷檔，一開始的調查你參與了，那是11號離職的情況，小田是26號的情況，方法是類似的，除了請上下家幫你代繳、補交之外，也可以找親戚的公司或者其他代繳機構，幫你代繳下，只能幫你到這了。
祝大家事業順利，Offer多多！