勞務公司的收入為什麼那麼高，引發人們爭議？原來藏有這3個秘密
在現在的社會中，因為各種各樣的商機和機緣，成就了各種各樣的行業。如今也因為就業壓力大，而出現了不少的的勞務派遣公司。他們與用人單位籤訂合同，幫助一些尋找就業的人群，輸送到和自己籤訂了合同的公司，並且提供保險和工資。而被派遣的勞務人員，則需要向用人單位，支付自己的勞動力，並且聽從用人單位的管理。
這乍一看有點像三方相互協議，共同支配人力資源，並且勞務派遣公司，在裡面就是充當了一個「中介」的角色，靠向用人單位提供的服務，來收取一定的勞務費。雖然現在的勞務公司已經越來越正規了，但是由於之前被爆出了不少的負面消息，導致勞務公司在人們的心中，依舊不是那麼值得別人去信任。
那麼，勞務公司為什麼會被爆料出收益太高，從而引發人們的爭議，導致人們認為，自己去勞務公司籤訂合同，被派遣到工作單位上工作，實際上就是坑了自己呢？那麼，勞務公司除了靠收取一定的佣金，還有從哪些渠道獲得額外的收入，導致人們為此引發爭議呢？
第一個秘密：賺求職差價
很多的勞務派遣公司，最喜歡的就是從用人單位和勞務人員裡面，賺取差價。許多的小型勞務公司，就最喜歡幹這樣的事情。比如用人單位和勞務派遣公司籤訂合同的時候，會給員工提供比較可觀的薪資，和五險一金。
但是那些沒有直接通過用人單位，就直接給勞務人員直接籤訂合同的勞務公司，就會偷偷將薪資下調下去，甚至剋扣掉原本應該擁有的五險一金的福利待遇。他們就是以這樣的方式，賺取勞務人員和用人單位之間的「差價」。
第二個秘密：進行純市場化輸送
勞務派遣公司，說得文明一點，就是人力資源公司，說得直接一點，就是中介公司。從它的本質上來看，就是一個專門對企業進行「輸出」的工公司，為需要大量人員需求的企業提供自己的幫助，向他們輸送的自己找來的勞動力和人才。
這樣的模式往往比較簡單，就是需要企業向勞務公司，支付一定的「介紹費」，這樣的費用也被稱之為「招聘費」。勞務公司在規定好的時間內，向企業提供他們需求的人數量，而企業就會按照人頭支付給勞務公司一定的費用。每到了招人的旺季，有的公司，就會向這樣的勞務公司，提供需求和費用，來節省自己的時間，招聘人才和勞動力。
第三個秘密：大企業分離的子公司
有一些大型的企業，會聯合自己的盟友，一起創辦一個勞務派遣公司，目的就是為了他們自己的企業服務，更好地找到合適的人選。因為企業在人員和工資發放方面的一些資源限制，導致企業一時無法招聘到自己需求的人員。
因此，他們就會用這樣的方式，來為自己提供服務，節省資源。而因為這樣的原因成立的的勞務派遣公司，他們的盈利方式，就是通過大型企業裡面支付的「管理費」，基本上都是按人頭算，每個人都能算上幾百塊的費用。
總結：雖然國家現在對勞務派遣公司有了嚴格的規定，許多的勞務派遣公司也越來越正規，但是也要小心這些公司不會往裡面鑽空子。最好還是少選這些勞務派遣公司，直接去和企業接洽，才是對於求職者，最好的選擇。
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