人才市場是我們找工作的場所，在裡面可以直接面試，不需要再跑到各家公司去面試，能夠提高不少的效率。如今在人才市場不僅可以找文職的工作，還有很多的公司在招聘普工。其中勞務公司就天天在招聘，雖然看起來生人流不是很多，但是卻很賺錢的，這是怎麼回事呢？
人才市場勞務公司天天招普工，為何說他們很賺錢？聽聽中介怎麼說
現在想去人才市場招聘都是需要交展位費的，一個展位可能要兩三百塊錢。不過一些勞務公司卻是天天都在參展，而且據說這些勞務公司還是很賺錢很暴利的，這是為什麼呢。
就認識一位勞務公司的中介，他就說去人才市場招聘還是能夠掙到錢的，很多人都搶著去。雖說每天展位費並不低，真正招到的員工也並不是很多，但是只要能夠招聘到一個，基本上展位費就是賺回來了。要說到底是賺什麼錢，下面說得很清楚。
1、靠拿工廠返費掙錢
下半年都是工廠的旺季，各家工廠為了招工都給出大量的返費，有的工廠返費高達幾千塊。也就是說勞務公司成功將員工送到工廠，工作時候達到一定的期限，那就可以拿到返費了。
雖然中介也會給員工一定的返費來吸引入職，不過他們卻可以掙一個差價，比如說工廠給他們8000的返費，他們給員工5000返費就可以吸引很多人來入職了。這樣一轉手就賺了3000塊錢一個員工，要是一天能夠招聘好幾個，那勞務公司賺錢真不少了。
2、靠收員工管理費，剋扣工資賺錢
返費的利潤是非常高的，勞務公司自然很賺錢。不過在淡季的時候返費少，他們就可以收取其它費用來賺錢的。那就是通過他們進工廠上班的，都是算他們的員工，工資都需要他們來發放了。這工資掌握在自己的手裡，那就可以隨便發了，剋扣點工資，每個月收點管理費都是勞務公司賺錢的方法，招得越多收入就是越高了。
再者去人才市場招聘，可比去工業區擺攤招聘強多了，一天300塊的費用不算貴，人流真的不少的。一天面試上百個員工不成問題，就算基本大部分都不願意去，最後能夠招到那麼十多個人，那也是非常賺錢了。
這也是為什麼勞務公司天天都在人才市場招聘的原因了，因為真的很賺錢的。不知道大家怎麼看待這回事呢，都說說吧。『