一，讓你的職業生涯變得有意義的遠見思維
遠見思維
這是一種成長型思維，具備志存高遠的思維模式
二，職業生涯需要遠見思維的原因
1，職業生涯的發展是不可預測，需要看得遠
職業生涯的持續時間長得驚人，並不是以線性或者可預測的方式發展的。需要通過對時間的巧妙投資來構建，所以我們需要看得遠才能進行巧妙投資，所以職場生涯需要遠見思維。
巧妙的投資離不開富有遠見的計劃，否則容易因短視而低估完成計劃的時間，容易產生「計劃謬誤」
計算職業生涯長度的公式;
職業生涯的長度=62-你目前的年齡
2，職業發展是選擇題，不是問答題。
問答題可以讓我們停留在舒適區，而選擇題讓我們跳出現在，布局未來
真正的職業發展必須從我們自身開始，負起責任、登高遠望、做出取捨，持續地積累、發揮和維護我們的職場資本。——珩躍實業創始人，朝景投資聯合創始人，知乎人力資源管理優秀答主李石
職業發展不是問答題，而是選擇題。需要我們避開「花盆效應」離開自己的舒適區，做出有建設性的選擇，從而繪製一份最清晰、最有見地的路線圖。這需要有遠見的思維。
花盆效應
當一個人處於舒適區內，身心都是舒服的；但當脫離了舒適區，就會無所適從、各種不適應，進而會面臨被淘汰的危險。
3，維持「職場燃料」的供應和防止「路徑依賴」都需要遠見思維
職業生涯遠不止於一份工作，而且全球的就業市場不斷以不可預測的方式轉變。需要大量的「職場燃料」才能走完職業旅程。而掌握遠見思維則有助於更好的維持能推動自己走完職業旅程的「職場燃料」的持續供應。
而職場人如果想要在不斷轉變的就業市場中獲勝，從而推動自己走完職業旅程，則需要改變自己的思維定式，防止自己產生路徑依賴，這就需要有遠見的思維。
路徑依賴
人們一旦做了某種選擇，慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，並讓你輕易走不出去。
三，怎樣用遠見思維構建職業生涯？
在《遠見》一書中，作者將職業生涯可以被分成三個主要階段，每一階段都持續大約15年。用遠見思維構建職業生涯，可以從三個階段分段實行以下對策:
(1)第一階段:步入職場，加添燃料
Step1：利用「紅點黑點」計策制訂求職作戰計劃。
「紅點黑點」計策在《進階：成為快速升職加薪的少數人》被提出，用來幫助求職者找到適合自己的工作。
將你過去十年的被別人證實過的全部經歷列出，圈出「紅點」和「黑點」
「紅點」是你做過的被人認可在某方面強於別人的事情或你的特徵，比如在某比賽中獲過榮譽比較高的獎
「黑點」則是你做過的比別人差的事情，或者你做失敗的事情或你的特徵
用「黑點」排除不適合你的工作崗位，
用三個「好點」對應適合你的招聘崗位
Step2：利用在線申請積極參與校園招聘
Step3利用在讀的時間儲備早期形式的職場燃料，成為自己的品牌經理
三大主要職場燃料
●可遷移技能；
例如解決問題的能力，完成任務的能力等。
●有意義的經驗；
●持久的關係。
(2)第二階段:找到甜蜜區，聚焦長板
①找到甜蜜區
在高爾夫界中，你的最遠擊球飛行距離的擊球點為最佳擊球點
在揮桿與其他擊球變量固定的情況下，你擊打的飛行距離和左右方向如果與最佳擊球點的距離和左右方向的偏差都少於5。
那麼這些擊球點形成的擊球區就叫做甜蜜區，而最佳擊球點就叫做甜蜜點。
在職業生涯想找到你的甜蜜區就必須分清你的「擊球區」。
職業生涯的「擊球區」主要有以下三個
·興趣區
興趣即你的愛好，你喜歡的事等。也就是你想要做的事。
·價值區
價值即你的價值取向，你認為值得做的事等。也就是世界需要你做的事。
·擅長區
擅長即的你最擅長做的事，例如技能，技術等。
而這三個區相互交集的中間區域，就是你的「甜蜜區」。
而判斷是否進入「甜蜜區」的技巧就是心流。
心流是人在工作中的一種特殊狀態，即理想狀態。在這種狀態下解決事情的能力會顯著提升，工作效率會大幅度提高。而我們會產生興奮感和充實感。
在《超級快速閱讀》一書中指出，「心流」源自於美國著名心理學家米哈裡·契克森米哈賴（Mihaly Csikszentmihalyi）做的長期研究。研究結果指出:在「心流」狀態下，我們可以完全投入手頭的工作，精力集中，不會受到任何外界因素的幹擾，並從中得到精神享受。
②聚焦你的長板
中國中央電視臺節目主持人楊瀾曾做過很多職業，但都一一失敗，知道她明白自己最適合做主持，才開始一直聚焦於主持，為她的主持生涯奠定了基礎。
對於楊瀾來說，主持是她的專長，也就是她的長板。她的職業生涯的成功，離開不她對於長板的聚焦。
(3)第三階段:發揮持續影響力，保持與行業的關聯性
結語
遠見意味著在職業生涯中時刻保持著長遠的態度，對未來充滿期待，也時刻都在做充分的準備。在職場中掌握遠見思維則有助於讓我們們的職業生涯變得有意義。