2019-12-23 10:21 來源：澎湃新聞·澎湃號·媒體
人的職業生涯是一個漫長過程，有不同的重要節點，需要不同的指導引領。入職，拜師，晉升，退休這四個「關節點」於「禮」中度過，不僅使職工感受到了職業生涯的魅力，接受了職業精神的洗禮，而且能夠從共同「參禮」者身上看到差異，發現榜樣，找到努力方向。
入職，拜師，晉升，退休，當你職業生涯的這幾個重要節點，都有人為你舉辦一個莊重的儀式，會有什麼感受？自豪、信心、激勵、幸福……用一句時尚的話說：滿滿的正能量。這樣的場景，在江蘇常州供電公司已經推行5年，並且被歸納為「尚德四禮」活動，作為道德教育載體，構建企業文化，營造尊禮尚德氛圍，激勵職工在工作中進步和向上，取得了良好效果。（12月21日《工人日報》）
任何成功的經驗都是在實踐中摸索出來的。2011年，常州市推出「道德講堂」活動，以「講最敬佩的人，講最感動的情，講最相信的理，講最願做的事」的方式在推動道德教育。3年過去，好人好事講了不少，需要新的內容與形式了。時值常州供電公司籌備年度退休員工歡送會，他們把「道德講堂」與之結合起來舉行儀式，「既讓老員工感到溫情，又為年輕員工樹立榜樣」，於是有了第一次「退休禮」，結果一炮打響。以此為契機，他們又設計了「入職禮」「拜師禮」和「成長禮」，形成「尚德四禮」，實現了「道德講堂」轉型和創新。
「入職禮」是新員工入職培訓結業暨就業宣誓儀式；「拜師禮」是年輕員工籤訂師徒協議、確立師徒關係儀式；「成長禮」是祝賀當年獲聘專業領軍人才、高級工程師、高級技師以及新晉中級管理幹部的員工集體見證儀式。每個「禮」都緊扣職工職業生涯的關節點，都有一到兩個專有環節，在強調規範和儀式感的同時，凸顯不同儀式中重點環節或重點步驟的含義。譬如，「承諾」是「成長禮」的特有環節；「敬茶」在「拜師禮」中最具代表性；「祝福」成為「退休禮」最感人的一幕……「尚德四禮」莊嚴規範，契合了企業實際，成為企業內部深受歡迎的活動的同時，對外影響力也不斷擴展。
如此不厭其詳地介紹「尚德四禮」活動，不僅在於傳播它是成功實踐的經驗總結，更在於揭示它之所以成功，是因為它將「道德講堂」與職工切身的工作、生活緊密結合起來，深化了道德教育的內容，創新了道德教育的形式，使之更加生動、入心、有效。
人的需求是分層次的，除了生存需要的、基礎的物質條件，還有更高層次的精神需求，道德的感受與養成就是其一。道德教育需要耳濡目染，潛移默化，不能離開人的實際生活，更不能空洞說教。宣傳好人好事固然有感染力，但自身的感受更能夠滿足人的精神需求，提升人的精神境界。「尚德四禮」活動就是給職工以切身的道德教育，莊重的儀式感體現了人性化設計，「給人信任、給人信念、給人信心」。誠如採訪記者所說，生活要有儀式感。而職場是生活的重要組成部分，當然要有「禮」有「節」。
人的職業生涯是一個漫長過程，有不同的重要節點，需要不同的指導引領。入職，拜師，晉升，退休這四個「關節點」於「禮」中度過，不僅使職工感受到了職業生涯的魅力，接受了職業精神的洗禮，而且能夠從共同「參禮」者身上看到差異，發現榜樣，找到努力方向。這是「尚德四禮」活動受到歡迎和取得成效的根本原因。
□張刃「禮」贊職業精神很有意義
人的職業生涯是一個漫長過程，有不同的重要節點，需要不同的指導引領。入職，拜師，晉升，退休這四個「關節點」於「禮」中度過，不僅使職工感受到了職業生涯的魅力，接受了職業精神的洗禮，而且能夠從共同「參禮」者身上看到差異，發現榜樣，找到努力方向。
入職，拜師，晉升，退休，當你職業生涯的這幾個重要節點，都有人為你舉辦一個莊重的儀式，會有什麼感受？自豪、信心、激勵、幸福……用一句時尚的話說：滿滿的正能量。這樣的場景，在江蘇常州供電公司已經推行5年，並且被歸納為「尚德四禮」活動，作為道德教育載體，構建企業文化，營造尊禮尚德氛圍，激勵職工在工作中進步和向上，取得了良好效果。（12月21日《工人日報》）
任何成功的經驗都是在實踐中摸索出來的。2011年，常州市推出「道德講堂」活動，以「講最敬佩的人，講最感動的情，講最相信的理，講最願做的事」的方式在推動道德教育。3年過去，好人好事講了不少，需要新的內容與形式了。時值常州供電公司籌備年度退休員工歡送會，他們把「道德講堂」與之結合起來舉行儀式，「既讓老員工感到溫情，又為年輕員工樹立榜樣」，於是有了第一次「退休禮」，結果一炮打響。以此為契機，他們又設計了「入職禮」「拜師禮」和「成長禮」，形成「尚德四禮」，實現了「道德講堂」轉型和創新。
「入職禮」是新員工入職培訓結業暨就業宣誓儀式；「拜師禮」是年輕員工籤訂師徒協議、確立師徒關係儀式；「成長禮」是祝賀當年獲聘專業領軍人才、高級工程師、高級技師以及新晉中級管理幹部的員工集體見證儀式。每個「禮」都緊扣職工職業生涯的關節點，都有一到兩個專有環節，在強調規範和儀式感的同時，凸顯不同儀式中重點環節或重點步驟的含義。譬如，「承諾」是「成長禮」的特有環節；「敬茶」在「拜師禮」中最具代表性；「祝福」成為「退休禮」最感人的一幕……「尚德四禮」莊嚴規範，契合了企業實際，成為企業內部深受歡迎的活動的同時，對外影響力也不斷擴展。
如此不厭其詳地介紹「尚德四禮」活動，不僅在於傳播它是成功實踐的經驗總結，更在於揭示它之所以成功，是因為它將「道德講堂」與職工切身的工作、生活緊密結合起來，深化了道德教育的內容，創新了道德教育的形式，使之更加生動、入心、有效。
人的需求是分層次的，除了生存需要的、基礎的物質條件，還有更高層次的精神需求，道德的感受與養成就是其一。道德教育需要耳濡目染，潛移默化，不能離開人的實際生活，更不能空洞說教。宣傳好人好事固然有感染力，但自身的感受更能夠滿足人的精神需求，提升人的精神境界。「尚德四禮」活動就是給職工以切身的道德教育，莊重的儀式感體現了人性化設計，「給人信任、給人信念、給人信心」。誠如採訪記者所說，生活要有儀式感。而職場是生活的重要組成部分，當然要有「禮」有「節」。
人的職業生涯是一個漫長過程，有不同的重要節點，需要不同的指導引領。入職，拜師，晉升，退休這四個「關節點」於「禮」中度過，不僅使職工感受到了職業生涯的魅力，接受了職業精神的洗禮，而且能夠從共同「參禮」者身上看到差異，發現榜樣，找到努力方向。這是「尚德四禮」活動受到歡迎和取得成效的根本原因。
□張刃
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