2月中旬,全國各地開始迎來復工潮,受疫情影響,製造工廠普遍存在一線員工不足的難題。作為勞動力需求大戶,蘋果在中國最大的代工企業富士康成為「招工難」的重災區。
出於對產能恢復的擔憂,富士康兩個重要的生產基地深圳和鄭州,相應的返崗和招工激勵政策正在變得更激進。
據時代財經了解,鄭州廠區將員工入職獎勵從3000元標準提至5250元,深圳最新的標準直接加到了最高7110元。內部人士向時代財經透露,如若順利入職,深圳富士康新員工在3月份可以拿到近9000元的工資。
史上最高獎勵出臺,順利入職工資近萬
2月21日,有媒體報導,富士康鄭州廠區於當日起逐步重啟河南省內返崗和招工。為了加快招工速度,鄭州富士康加大了激勵獎金幅度,將之前的3000元標準提至5250元。
同一時間,富士康另一重要生產基地深圳廠區亦升級了員工返崗激勵政策,且金額更高,新員工入職獎金最高可達7110元。
時代財經獲得的富士康iDPBG(數位產品事業群)一封內部郵件顯示,在3月31日前入職該部門的任何員工,目前可獲得6750元入職激勵獎金,且首次入職的新員工額外增加360元,這也意味著,新員工將會獲得總計7110元的入職獎金,這一數額為富士康歷史最高。
該郵件顯示,富士康以內部推薦、離職返聘、普工報名3個渠道招募員工,且均有大幅獎勵。若是員工內部推薦,則推薦人可獲得3600元獎勵,獎金分3個月發放;另外,被推薦員工、離職返聘和新員工的獎金則分入職滿60天和滿90天逐批發放。
富士康深圳工廠激勵招工政策
富士康深圳龍華廠區一參與招聘的員工向時代財經介紹,目前富士康只有iDPBG和iDSBG兩個事業群發放入職獎勵。「(深圳富士康龍華廠區)iDPBG是做蘋果手機、蘋果11組裝的,iDSBG主要是組裝蘋果的平板電腦和鍵盤。」
據時代財經了解,除此iDPBG外,富士康iDSBG(創新數位系統事業群)也將針對新入職員工發放入職獎金4750元。
而根據富士康一名受訪員工計算,一旦入職,工資加上入職激勵,新員工3月份能拿差不多9000元的收入。
艱難返工
時代財經發現,根據富士康iDPBG人力資源部管理處發布的信息,依深圳政府要求,目前新老員工抵深後仍須居家觀察滿14天或住公司緩衝宿舍區留觀14天。
除此之外,員工返崗工作前還得通過防疫知識考試合格(滿80分),提供近14天活動軌跡、證明抵深的手機簡訊/機票/火車票/消費記錄等資料,並籤訂《健康承諾書》。
同時,深圳市富士康廠區還免費向員工提供中轉緩衝宿舍,一人一間,有被子,提供送餐服務,隔離期間不可離開宿舍。
上述富士康招聘參與人員向時代財經透露,「現在報名入職的話,也得3月才能上班,因為招聘那邊有些人也還沒上班。」該負責人同時表示,目前富士康深圳廠區已經有員工陸續投入生產,主要為春節留守員工。「現在復工的人在40%-50%,還有40%-50%的員工不是在隔離就是還在老家沒有回來。」
富士康其他地區也在有序復工。2月20號,鄭州市相關部門發布通告,稱允許省內員工復工,其中鄭州市人員直接上崗;省內其他地區中,來自疫情風險低和一般的人員需要提交文件,來自疫情高風險地區的人員需要隔離14天。
根據財新的報導,受政策出臺利好,富士康鄭州廠區將於21日起逐步重啟河南省返崗和招工,但僅限省內的低風險和一般風險區域人員。為了加速復工,廠區也同樣加大了激勵獎金幅度,從之前的3000元提至5250元。
而當地政府也進行了大力支持。根據河南日報報導,部分地區政府甚至安排了專車接送富士康鄭州科技園復工人員。
據了解,目前富士康復工的工作人員以鄭州地區和省內其他地區為主,不同區域的員工實行不同的入住措施。鄭州地區的員工通過檢查,就可以直接上班,鄭州地區之外的員工在解除隔離觀察後,也可以正常上班。而員工隔離觀察期間,都是一個房間住一個人,三頓飯均為配送,現在設置了三個隔離區,有6000人左右居住,總共可以住近10000人。
但即便如此,富士康產能也很難在短時間內恢復。
Omdia報告指出,用於生產iPhone的鄭州富士康雖然處於開工狀態,但由於勞動力因素,目前只有10%至20%的產能。處於同一地區的捷普和緯創也面臨著工作場地的問題。
受新冠病毒肺炎疫情影響,2月20日,富士康在提交給中國臺灣證券交易所的一份聲明中提及,該公司在保護員工安全為第一優先、復工流程合法合規的原則下,中國大陸主要廠區的復工進度會較為謹慎,對於全年營收確實會有負面影響。
同時,富士康稱,包括越南、印度和墨西哥等海外廠區的運營仍將持續滿載,部分擴產計劃也正常進行中。富士康在此份聲明中表示,其一向不評論市場對集團運營的評估報導,也未曾對外發布季度預測數字,這是其針對媒體關於「鴻海營收Q1恐掉45%」等報導的回應。