在機關單位有這樣一個怪現象，工資基本都是直接發放到個人的工資卡中，並沒有一個詳細的工資表，確認表，你只有在發工資的當天，才會知道，你的工資有多少。
有些人也非常信任單位，每個月的工資數差不多就可以了，也不會計較太多。只有當自己的收入比上個月少得離譜的時候，才會去找財務問清楚。
但是，機關單位的工資，真的是完全由財務管理嗎？
今天讓我們看看，機關單位的工資是如何構成的，又是如何發放到你的工資卡裡的呢？
其實，正常普通公司發放工資，會由人力和財務一起核算，人力計算出勤、基本工資等，財務核算績效，確認工資發放。
那機關單位的工資發放，要比上面多一項，那就是編制部門。機關單位的工資由三個部門嚴格審查：
第一就是編制部門，確認部門的編制人數，防止單位多報，漏報。
第二是人社部門，相當於我們的人力，審核職工的工資基數，包括職務工資、級別工資、補貼津貼等。
第三才是財政部門，在前兩個審核流程通過後，財政部門才會去計算扣除五險一金，或者其他需要繳費的項目後，通過銀行卡轉帳的形式，將工資發給員工。
也就是說，你的工資等級多少，是不是編制待遇，由編制部門決定。你本月最終收入多少，包括福利、獎金等等，這些由人社部門決定。你的工資怎麼發，是工資卡還是現金，由財政部門決定。
如果你的工資出現問題，可以先問下單位的會計，他們那裡會保存一份工資詳情。但是具體哪裡出問題了，最好還是直接找人社部門，了解個人的工資構成和獎金補貼。
很多公務員的基本工資，其實都是差不多的，一個省的省直公務員和縣直公務員，基本工資大致相同，拉開差距的，就是補貼、獎金、福利等等。
還有一些發達地區，還有可能給公務員發放福利卡，所以說，如果按總收入來算的話，公務員之間的收入差距，可能會差個一兩倍。和普通人之間的收入，並沒有傳說中的2k和2w的差距。可能你面前收入2k的公務員，補貼+獎金有10k。
說在最後，雖然公職人員的基本收入不高，但是工資管理應該是全國最規範的一類了。很多人對自己的工資計算，非常佛系，發多少就領多少。有個心理預期大概就可以了。
但是，獎金、補貼這種東西，你不關注，他就沒有，你不爭取，可能真的就領不到了。
在機關單位有這樣一個怪現象，你只有在發工資的當天，才會知道，你的工資有多少。