2020年註定是不平凡的一年，年初的疫情擾亂了整個世界的平靜生活。
這幾天正值美國大選，雖然很多小夥伴沒有行使過自己的選舉權，但可是為了美國的大選操碎了心，甚至有人調侃，美國的大選，中國人實現了全民參政議政。
最低工資標準
看著兩個年過古稀的老人還在為一個工作崗位使出渾身解數，拼得你死我活，不由得感嘆，美國的強大不是沒有道理的，我們這些年輕人還有什麼理由不好好工作。
美國的大選固然看著熱鬧，其實受傷害的還是美國的老百姓，畢竟昨天美國的新冠感染人數又是一個10萬+，總感染人數即將突破千萬，總死亡人數也即將突破24萬。
重大的感染和死亡給美國帶來了沉重的經濟負擔，而美國不思悔過，還在想著如何甩鍋中國。
這下好了，現在全世界都在看美國的笑話。
其實不光美國，從疫情開始到如今，十個月的時間過去了，除了中國基本控制疫情之外，國外的疫情管控實在是一地雞毛，防疫效果不敢恭維。
川普與拜登
疫情除了對人的生命安全造成巨大威脅之外，受到衝擊最大的就是經濟了。
可以說因為疫情，給全球的經濟都帶來了巨大的衝擊。比如什麼外貿、餐飲、電影院、航空公司、酒店、旅遊，外國的歇菜一大半。
可看看剛過去的十一黃金周，中國出行人次超過6億，帶動了幾千億的消費，外國網友看到這一幕，別提有多羨慕了，直呼不敢相信自己的眼睛，假的，肯定是假的。
不管你承認不承認，中國在疫情上所做的工作，給世界做了個典範，奈何你們抄作業都不會抄，給你機會你不中用啊。
雖然這麼說有點幸災樂禍的味道，但是活生生的案例擺在你面前，你不學怪誰啊，怪就怪給你自由過了火。
中國十一黃金周
其實中國面對疫情，這一路走來也是相當的不容易。
疫情正好碰到中國的春節，政府一聲令下，老百姓老老實實在家呆著，不準亂跑，在全民皆兵、眾志成城的通力合作下，疫情才得以控制。
很多國家藉此來詆毀中國，說中國壓迫人民，老百姓沒有人權，可在我們看來，活著才是最大的人權。
誠然，中國現在基本上已經控制疫情了，但是對於很多行業的衝擊依然顯而易見，上半年經濟的增長也一直都是負數，第三季度，中國的經濟終於傳來好消息，由負轉正，這是每一個中國人團結合作的結果。
中國經濟增長
上半年因為疫情，很多小公司倒閉、裁員、資金鍊緊張，失業人數也屢創新高。從身邊也能明顯地感受到，上半年擺地攤的人很多，下半年慢慢少了，因為很多當初失業的年輕人又重回職場，這也是中國經濟重回正軌的有力證明。
因為疫情，不管是企業還是個人，都面臨巨大挑戰。尤其是對於老百姓來說，工資更是他們非常關心的事情，因此今年上半年，各地政府都緊急出臺了當地最低工資的標準，這對於每個人、每個企業來說都需要重點關注。
今年3月份人社部發布了各地最新的最低工資標準。對於個人來說，這直接關乎到自己的利益，如果老闆沒有給夠，那就是違法行為；對於企業來說，也一定要牢記，不要踩這條紅線，否則將是來自法律的滅頂之災。
話不多說，直接上圖：
2020年各地最低工資標準
從上圖可以看出，經濟發達的城市和省份月最低工資標準都比較高，目前最低工資標準超過2000元的有北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東（深圳為2200元）。
不過令人疑惑的是，安徽的1550元卻成為倒數第一，居然比不上經濟發展比較落後的甘肅和寧夏，這實在是有點說不過去。
最低工資標準
而在小時最低工資標準中，大趨勢和月最低工資標準差不多，超過二十元/小時的，也僅有北京、天津、上海和廣東（深圳為20.3元），基本上也都是中國最發達的地區，這一次安徽不再是倒數第一。
還有一個比較有趣的現象，那就是陝西的三檔月最低工資標準和三檔小時最低工資標準非常有規律，三檔月最低工資標準分別是1800、1700和1600；三檔小時最低工資標準分別是18、17和16。其他省份或者城市都是有零有整。
全國24省份上調最低工資
根據《最低工資規定》，還有一些大家比較關心的問題，接下來一一解答：
一、最低工資標準的表現形式
從上圖中可以看出，最低工資標準有兩種形式，分別是月最低工資標準和小時最低工資標準。這兩種最低工資標準也分別對應了不同的人群，月最低工資標準對應的是全日制就業勞動者；小時最低工資標準對應的是非全日制勞動就業者。
所以以前有一個陝西的小夥子提出過這樣一個問題，按照陝西省最低小時工資標準，每小時是18元，那我一天工作十個小時，豈不是每天都有180元的工資，一個月下來的工資遠超月最低工資標準，這就是因為沒有弄清楚兩者的對應關係。
如果你是公司中簽訂勞動合同的全日制勞動者，那麼小時最低工資標準就不適用你，只能適用月最低工資的標準。
烈日炎炎下的勞動者
二、最低工資標準不包括哪些福利？
對於打工人來說，最低工資標準僅限於正常的工作，不包含其他的福利。比如以下三條，如果老闆強行把這部分也算到最低工資標準裡面，那就是不合法的。
1、加班加點的工資
很多老闆比較黑心，反正也按照最低工資標準給你發放工資了，就想讓你加班加點的工作，還不給你這部分的工資，這是不合法的，如果遇到這種現象，可以合理的要求老闆支付加班工資。
加班黨
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
這個也是沒得說的，只要出現上述情況，老闆必須支付相應的工資，不能全部算在最低工資標準裡面。
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇
國家雖然有《最低工資規定》，但是對於國家另行規定的勞動者福利等，卻不包含在這裡面，兩者沒有包含關係，因此國家給勞動者的福利待遇，勞動者一定要維護自己的合法權益。
高溫補貼
三、最低工資標準是否包含五險一金
相信這一點也是很多勞動者非常關心的事情，很多人都說了，都拿最低工資了，要是還繳納五險一金，那最基本的生活保障都沒有了。這句話得看怎麼理解，雖然現在工資低，但是為了將來的養老，還有醫療保險，想想還是划算的。
關於這個問題，國家層面並沒有具體的規定，各地的規定略有不同。大多數地方都明確規定是將五險一金包含在內的，比如四川，貴州等。而有的地方明確不包含，比如北京、上海。
其實從上述的規定就可以看出來一絲端倪，因為如果包含五險一金的話，企業只需要負擔最低工資就可以了，不必另行支付費用，但如果不包含，企業還要單獨出錢為勞動者繳納五險一金。所以經濟稍微落後的地方往往是包含的，而像北京、上海這種經濟發達的，卻是不包含的，這就是由於經濟發展導致的結果。
五險一金
四、哪些情況可以低於最低工資標準？
很多人看到這一點，氣不打一處來，我都按最低工資標準領工資了，現在還不能保障，居然還有情況低於最低工資標準。
別不信，這是真實存在的，如果有以下三種情況，那麼領取的最低工資就有可能低於最低工資標準。
1、勞動者患病或者是非因工負傷
勞動者在病休期間，用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。這裡需要注意的是，勞動者在病休期間，並不是不發工資。很多勞動者生病期間，不少黑心老闆直接拒絕發放工資，這是違法的。
工傷
2、用人單位沒有給勞動者安排工作
企業的錢也不是大風颳來的，如果一個員工已經按照最低工資標準開始發放工資了，但是員工並沒有實際勞動，那麼此時用人單位應當按照不低於本市最低工資標準的70%發放工資。
這種情況也是比較常見的，通常是員工待崗的情況，這也是為企業能夠節省一部分成本。
3、勞動者在事假期間，用人單位可以不支付工資
很多勞動者也不要以為自己已經按照最低工資標準領取工資就萬事大吉了，這裡真的要說一句，老闆的錢真不是大風颳來的，如果是因為個人有事，請的事假，那麼用人單位是可以不支付工資的。
畢竟不勞動還想拿工資這種好事誰都想，但是天上哪有掉餡餅的好事，至少不會砸在你我頭上。
待崗找工作
五、用工單位不給員工提供「工資條」違法
在以往的工作中，經常會出現用人單位不給員工提供「工資條」的情況，別看一張小小的「工資條」，裡面也包含了很多重大的勞動權益。
工資條上面不單單有員工的工資總額，還能直觀地看到是否低於最低工資標準，是否繳納醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金以及個人所得稅納稅情況。
工資條
所以你看，一張小小的工資條裡面包含眾多的消息，不但如此，這也是員工作為工作的一張憑證。在發生勞動爭議或者勞動仲裁的時候，這張小小的工資條就可以作為仲裁的證據，因此對於每一個勞動者來說，都應該妥善保管自己每個月的工資條。
最後總結一下：不發工資條的違法，不按當地最低工資標準發放工資的違法。工資條一定要妥善保存，一旦發生勞動糾紛，這就是你維權的鐵證，小夥伴們要知道啊！
工資條
那麼問題來了，各位小夥伴們，你們老闆每個月給你們發放工資條嗎？你們當地的最低工資標準是多少呢？歡迎吐槽和交流！
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