有些人的簡歷做的十分的好看，但是每次簡歷投遞出去以後，並沒有什麼反應出現。那麼，為什麼投了簡歷總是沒反應？下面跟隨小編了解一下吧！
這4個原因會讓簡歷石沉大海
原因1：年齡
在選擇工作崗位的時候，需要適當的注意用人單位對年齡的要求。很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要，獵頭和招聘經理們認為，「對40多歲求職者的需求高於20多歲者。」
原因2：頻繁跳槽
如果一個人的簡歷中，存在著頻繁跳槽的記錄，用人單位一般是不予考慮的。在HR眼裡，頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
原因3：技能過時
如果自己面試的崗位與自己的技能不相符的話，也會導致被用人單位拒之門外。一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者「掌握的技能已過時」也會讓僱主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步！
原因4：曾受到解僱
在一家公司做的好壞直接影響著下一家公司對你的評價，所以要避免提及解僱的事情。大多數招聘人員和經理們都認為「解僱」經歷會「嚴重損害」申請者的求職成功概率，這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其後的是延長產假或陪產假，研究稱後者「對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解僱。」
建議在投遞簡歷的時候，適當的結合自己目前的年齡，選擇一些適合自己的工作崗位。還有在自己的簡歷中，需要適當的注意不能有頻繁跳槽的記錄。如果要想跳入一個好的公司，建議適當的提升自己的技能，而不是急於找工作。最後，在簡歷中，很忌諱寫到自己曾經被解僱的事情。
網投簡歷四大禁忌千萬要注意
1、千萬不要把自己的簡歷作為附件發出去。把簡歷作為附件發，這就已經為求職的成功概率打了折扣。一個招聘信息的發布伴隨著的是大量的應聘簡歷，對於HR來說，簡歷格式各樣種類繁多，而且數量還不少，當看到你的簡歷時，你要知道打開附件還是挺麻煩的，所以當HR不耐煩的時候，說不準你的簡歷已經回到了回收站了。還有更重要的是：有些企業設置的是不接受帶有附件的郵件的，因為電腦病毒的產生，附件已經很普遍的一種散布方法了，所以你的郵件是接收不到的。
2、對照用人單位的要求寫簡歷。簡歷的寫作技巧有很多，可是大多人卻忽略了企業的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎？
3、郵件標題要搶眼。HR每天都會收到大量的應聘簡歷，滿眼望去都是招聘，如果能夠讓郵件標題更鮮豔，突出自己的優勢，那麼工作機會還會遠嗎？如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4A廣告公司市場部管理經驗」。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘某崗位」的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4、招聘網站填寫簡歷資料時在名字後面加一個簡短的特長敘述，如果是在像好獵頭網網這樣的招聘網站發送簡歷的話，在姓名一欄後面加上一段簡短的自述，因為有字數限制，所以一定要短，就有可能為你的簡歷加分哦。這幾種簡歷最糟HR討厭。