疫情期間，很多公司為了緩解壓力，會通過裁員、降低薪資的方式來縮減企業的運營成本。目前，疫情逐漸好轉，求職市場已經釋放出很多崗位的招聘。
熬過了疫情，在加上3月和4月本身就是找工作的黃金季節，所以招聘市場逐漸回暖，招聘需求開始增加。
小青今天給我發微信消息說：「投遞的簡歷好幾天都沒回復，是怎麼回事？」。我趕緊就問了我做HR的朋友，一般簡歷石沉大海，大部分跟這2個方面有關。
簡歷千千萬，要想提高面試邀約率，這2個禁忌不要踩。
海投
為了提高面試率，很多人也這麼幹過，當然也包括我。
我記得2年前，我在找工作的時候，聽了朋友的建議，大量海投，最後的結果都是石沉大海，這一度讓我很鬱悶。按理來說，投得越多，會大大提升面試率。後來，我一個做HR的朋友告訴我，並不是這樣的，嚴重的還會被HR直接拉黑。
朋友說，因HR每天除了招聘之外，還要預留時間做其他的工作，所以每天的時間有限。很多HR邀約面試要不就是自己通過關鍵詞搜索，要不就是在郵箱裡面篩選的。
因簡歷太多，長此以往就練就了一雙火眼金睛，需要在幾秒的時間裡篩選簡歷去判定是否適合，最核心的就是通過關鍵詞去檢索了。
雖然知道投遞到郵箱的沒有自己搜索的精準，但出於職業素養也是會看的。經常會發現與招聘要求明顯不符合的，像學歷、年齡、性別、崗位等有硬性規定的，就會直接忽視，嚴重的會直接拉黑。
重複投遞
還是2年前的那一次投遞，我在眾多招聘需求中，找到一個與我個人比較符合，且我個人也很滿意的崗位，就特別期待去，後來我就開始認準那家公司，只要和我找的目標崗位掛鈎，我就投遞。
本來滿心歡喜，覺得自己挺適合的，但等了幾天都沒收到邀約的面試，我就不死心，怎麼就沒邀約面試？是不是老師沒看到？然後我又開始新一輪的轟炸，還私信問HR，後來過了幾天還是沒有，我就放棄了。
大概過了一周後，我就收到HR的回覆，意思是說不符合，讓我不要重複投遞，不要再浪費彼此的時間。
後來還是我的HR朋友告訴我，因為HR每天會有很多簡歷，重複的投遞會加大工作量，有的HR還會直接拉黑你，意味著你以後再也不能投遞簡歷了。自從2年前踩過這2個坑之後，我就再也沒有這樣做過了。
如果真的要重複投遞也是可以的，但是由於篇幅較長，我們會在後續的文章裡面去給大家講，怕迷路的話可以先關注我。
找工作的心情確實會比較心急，所以會急於求成，這點可以理解的。雖然簡歷比較多，但是我們還是可以從中找到方法與技巧，提高面試率，從而拿到心儀的 Offer。