很多人求職時，往往都會糾結到底「自我評價」該怎麼寫？很多人認為，只要能力強，自我評價寫不寫都無所謂，面試見真曉。要是能力不行，縱使自我評價寫得再好，也是無濟於事的。不過大部分人簡歷裡面的自我評價，都是很普通的，比如責任心強，溝通能力強，善於思考，服從安排，團結同事等等老掉牙的東西。話又說回來，要是自我評價一欄能夠寫的與眾不同，能讓面試官眼前一亮，自然會給面試官留下很好的印象。那麼什麼樣的自我評價，能讓面試官印象深刻呢？
不同的情況，不同的崗位，自然內容也是不一樣的，並沒有統一的模板。比如針對剛畢業的大學生，沒有工作經驗，可以談談自己在學校的表現情況，比如擔任班幹部，參加社團，暑期社會實踐等，都是可以給自己加分的。
1、實事求是，略微誇大還是可以的，不過不要把自己描述的過於完美。
世界上本就沒有十全十美的人，只需要強調自身優勢，能夠勝任工作即可。這樣更有說服力。
2、有針對性，不要懶省事。
在投遞簡歷時，針對不同的工作崗位，不同的公司，自我評價要做適當調整，不要懶省事，照搬照抄。對於不同的工作，所需要的品質、素質並不相同。儘量讓自己的品行和優勢，與自己所要應聘的崗位掛鈎。
對於那些工作經驗豐富的職場老司機來說，如果不注意自我評價，會給自己減分。曾經有一位HR淘汰了一個求職者的簡歷，理由是：「工作認真負責，有責任心，對公司忠誠。」既然對公司忠誠幹嘛還要跳槽換工作呢！這都是不注意細節的後果。
那麼，職場老司機又該如何寫自我評價呢？
1、用數據說話，展現亮點。
在簡歷上，用數據描述自己以往工作的業績表現，為公司創造的價值。比空洞籠統的說自己能力強要好得多。針對具體的優秀表現，可以用簡短的案例闡述，效果更好。
2、切合實際，符合自身情況。
不要再說一些不入流的菜鳥們說的話了。一定要體現自己的專業性以及務實的工作態度，獨當一面的工作能力。對於那些「誠實守信，團結同事」等，這些話就不用說了。換位思考一下，公司給你更高的工資，是希望你過來就能創造價值，創造效益的，不是讓你來學習的。
因此，不如把自身優勢展現出來，比如：專業能力，公眾演講能力，跨部門協調溝通能力，隨機應變能力，人脈資源整合能力，項目管理能力，團隊管理能力，大局把控能力等等。
最後，一定要注意，自我評價要實事求是，不要瞎編亂造，只有這樣才能給別人留下好的印象，才能有利於面試成功。
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