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在寫簡歷的過程中，自我評價往往會被我們忽視掉，然而自我評價也是簡歷中很重要的一部分。那麼寫自我評價的時候常見的問題有哪些呢？怎樣才能寫出一份精彩的自我評價呢？本文作者就為你解答這些疑問。
作者：伍德安思壯
題圖來自Unsplash，基於CC0協議
全文共 2828 字，閱讀需要 6 分鐘
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看過很多份產品經理的簡歷，發現存在一個共性問題——很多人沒有寫 或 不太會寫自我評價。
自我評價版塊，每個人叫法不同，比如「個人總結」、「個人優勢」、「自我點評」等等，都是一回事兒。
有人會問：自我評價有必要寫嗎？重要嗎？
當然了！自我評價不但要寫，而且要用心寫！
01
自我評價為什麼重要
很多人寫簡歷都容易陷入一個誤區，就是把自己的經歷統統寫出來——這是有問題的。
從用人部門的角度，他們關注的是你的經歷是否與崗位匹配，是否能勝任這份工作。
所以，自我評價是為了讓人一開始看簡歷時，就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。
網傳HR停留在每一份簡歷上的時間不會超過20秒，我向做招聘的朋友求證，回答說：「不同人看簡歷時間不同，但確實會很快。」
我們假設HR看完一份簡歷需要20秒，要在這麼短的時間內，讓一位素不相識的人快速了解你，並發現你的亮點和優勢並不容易。那麼，自我評價則可以幫你提煉核心賣點，同時也有助於HR提高簡歷篩選效率。
如果把簡歷當成一款產品，自我評價就是這款產品的營銷文案。
自我評價最終要達到的目的是：3秒鐘內讓HR覺得，你和崗位很匹配。
02
自我評價常見問題有哪些
很多人雖然在簡歷中寫了自我評價，但由於沒有抓住重點，或者沒有考慮閱讀者的感受，效果很可能適得其反。
1. 忽視崗位需求
沒有分析應聘崗位需求，完全以個人視角評價自我，既沒有表現出做為產品經理的經驗和亮點，也沒有突出任何行業或細分領域中的優勢。
2. 沒有案例或數據
沒有具體的案例或數據，來證明自己所取得的成果和業績，因而無從評估產品專業度以及擅長的工作。
3. 缺少權威背書
沒有使用工作經驗、企業品牌、知名項目等為自己做權威背書，在眾多候選人中很難脫穎而出。
4. 描述籠統、不具體
描述內容中出現如「溝通順暢」、「喜愛思考」、「學習能力強」等字樣，也沒有說清怎麼「順暢」、「喜愛」和「強」。
5. 自吹自擂、誇誇其談
此問題很普遍，簡單來說就是優點太多了，多到不切實際、讓人難以置信。
6. 內容過多
一種情況是字太多，我見過幾百字的小自傳。還有一種情況內容多餘，如本節案例中寫的「理解不深」、「比較雜」諸如此類的負面信息。
03
自我評價應該怎麼寫
自我評價怎麼寫才能抓住閱讀者的眼球，加深第一印象？
首先，需要明確求職方向，如：社交、電商、教育等等；
然後，分析目標崗位信息中的關鍵詞，如：交易轉化、用戶增長、廣告投放等；
最後，從個人經驗、業績、優勢等幾方面簡潔呈現，記得避免出現上節提到的問題。
具體來說，建議從以下8個方面著手：
1. 匹配崗位需求
意思就是目標崗位有什麼要求，如果你的經歷符合要求，就寫出來。描述相關經歷時，儘量與崗位信息中的關鍵詞保持一致。
舉個例子：
該崗位的關鍵詞主要為：電商、交易、導購、用戶體驗、漏鬥轉化、規劃能力。
那麼，自我評價中可以這樣寫：
x年電商產品經驗，負責過C端交易產品，有出色的產品規劃能力，熟悉導購類電商交易全部流程，擅長用戶體驗優化、交易轉化方向工作。
2. 突出個人亮點和優勢
所謂亮點，就是容易引人注目、與眾不同的經歷。
以交易產品經理崗位為例：電商行業Top3企業產品工作經驗、負責交易核心模塊的規劃和設計、完成用戶端交易轉化100%提升——這些都是亮點。
所謂優勢，就是其它人沒有，你有；其它人一般，你出色的經歷。
如何客觀地評估項目優勢？
先想辦法拿到行業Top1的產品數據，如微信月活躍用戶數12億。將產品數據平均分成三等份，對數據累加得出三個檔次，即：4億（普通）、8億（良好）、12億（優秀），以此粗略地評估自己的產品在行業中的位置。
再比如出海業務，需要了解海外市場，工作中很可能用到外語進行交流；如果你具有海外留學經歷，能將外文作為工作語言，你便超過50%的候選人，這就是你的優勢。
3. 用真實案例或數據
自我介紹時使用真實案例或數據，不僅能客觀地證明你的能力，還體現了你的產品專業度。
真實案例或數據的選擇，同樣要與求職崗位匹配，優先呈現核心、高光數據。數據儘量具體、可量化，如不方便提供真實數據，也可用數字範圍或百分比代替。
以交易產品經理崗位為例，可以這樣寫：
負責電商C端產品交易轉化率提升，根據用戶行為及偏好調整搜索排序策略、增加商品短視頻、關聯商品推薦等，實現交易轉化率80%的提升，日均增加200萬交易額。
4. 增加信任背書
將知名高校、公司、案例、獎項、證書等作為信任背書，為個人經歷增加光環，使你更容易獲得信任。
知名公司如：世界500強企業/一線網際網路大廠/行業獨角獸工作經歷。
知名案例如：國內首個短視頻熟人社交產品、某細分領域Top3工具產品、日均GMV超1億的導購電商產品。
5. 描述要具體、有場景
避免使用「崗位職責」似的概念性話術，諸如學習能力強、溝通能力強、執行力強等。
一方面這種寫法的求職者很多，同質化嚴重，體現不出個人特徵。另一方面也無法判斷能力程度，為什麼強？強在哪裡？
如果將描述方式具體化，與場景關聯起來，效果則好很多，比如：
執行力強，克服人員緊缺、預算不足和時間緊迫等多重壓力下，嚴格按計劃推進xxx工作，並順利完成任務。
6. 體現自身定位
通過明確自身定位，打造與崗位關聯的專業標籤，加深對方印象。目的是加強與求職崗位的關聯度，同時也讓個人特徵更為立體。
比如：突出管理能力，可以寫「100人的團隊管理者」；強調專業度，可以寫「xxx行業資深專家」；有創業經歷的，可以寫「x年電商領域創業者」等等。
7. 個人價值觀
千萬不要覺得這一點很虛，很多HR都會關注，招聘崗位級別越高越重視。
價值觀是用於判斷你是怎樣的人，是否與企業基因匹配、是否與團隊志同道合。
對於價值觀的描述，一定要表現出真實的自己，沒必要虛構或誇大。
比如：勇於擔當，工作中可獨擋一面，能為目標負責到底；始終保持創業心態，做事追求極致，能與公司相互成就。
8. 控制字數
自我評價內容不宜過多，需要考慮到閱讀者的感受。如果給字數做一個限定，大概在150字左右。
這也是Boss、拉鉤等在線招聘平臺中自我評價模塊可錄入的最大字數。內容可分條描述，每條突出一個重點，表述方式儘量簡潔、不超過2行。
04
寫在最後
自我評價是HR或用人部門快速了解求職者的重要入口，值得大家認真對待。關於應該怎麼寫自我評價，文中已從多個方面給出建議。但也沒必要一味堆砌內容，應以匹配崗位需求為目標，因人而異。
總之，表現出讓人過目難忘的「一發技」，你就成功了。
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