-
試用期辭職提前幾天 試用期可以隨時辭職嗎 試用期離職手續很尷尬
試用期期間若是員工覺得這家公司不適合，那麼自然想要辭職。那麼試用期可以隨時辭職嗎？試用期辭職提前幾天說比較合適呢？對於試用期離職手續很尷尬的情況，應該怎麼去面對呢？下文將帶來試用期辭職的相關介紹，為您解答試用期辭職的相關疑問。
-
辭職、辭退和自我離職有什麼區別?工資標準是多少?
很多勞動者不懂，認為無非就是換一個地方工作而已，怎麼走的重要嗎？在這兒要很負責的告訴大家，很重要。不說開除和離職對找下一份工作有多大的影響，單從賠償金及工資結算來說，就已經大有不同。我們不妨具體來看一看各種解除勞動合同的形式下，工資與賠償金的差別。辭退、離職和自離差別巨大，選錯了你的錢就少了一大截，特別是老員工們，千萬要注意！
-
離職員工投訴人保壽險拖欠工資
到了第二個月，公司說我的團隊每個業務室都要再增加1個人，才可以領到當月的1.4萬元工資，而我當月還差一個人，所以沒完成任務。」 「剛進人保時，公司給每個員工辦理了工資卡，但我工作了近三個月，一分錢都沒領到。」今年1月中旬，朱女士和其他20餘名同事向公司遞交了辭職報告離開了公司。然而，辭職都快一個月了，工資還是沒領到。據朱女士統計，目前他們被拖欠工資總金額達6萬餘元。
-
試用期離職需要提前多久通知公司?試用期離職的有工資嗎?
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
-
試用期離職提前幾天 試用期離職工資怎麼算 試用期離職有離職證明
現在找工作並不是一件容易的事，公司為了判斷該職員是否能夠勝任這份工作，都會要求進行一段試用期，試用期期間的工資會有所折扣。職工也可以在試用期內了解具體的工作內容，選擇留下還是離去。那麼試用期離職提前幾天？試用期離職工資怎麼算？
-
試用期辭職,公司領導不批也不給工資,這個合理麼?
試用期辭職已經提前通知了，可是領導以各種理由不讓走，直接走人不給工資，該怎麼辦？首先要明白員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。
-
員工提前30天提出辭職,單位要求員工提前離職需要支付賠償金嗎?
那麼當雙方對勞動合同履行，有意願終止時，都將會按照法律規定來執行，根據法律規定，勞動者對勞動合同關係享有解除權，但是必須提前30日書面通知用人單位，這時候到期後用人單位應依法給予辦理離職與結清勞動報酬的手續。但就是這樣勞動者在勞動合同沒有到期的情況下，主動提出離職，並提前了30天書面通知用人單位，用人單位在處理不當時，就有承擔違法解除而支付經濟賠償的風險。
-
辭職需要提前一個月嗎?否則會被扣工資嗎?
在現實生活中，公司是可以開除員工的，員工也可以辭職的。員工想要辭職需要提前向公司提交辭職申請書，那需要提前多久提出申請呢？為什麼有的員工遞交了辭職申請，最後卻拿不到工資，下面我們來說說關於辭職的法律知識。
-
員工提出辭職,公司能否要求其立即離職而不要30天通知期?
如果不是這麼規定，那麼企業可能會卡著員工不放，或者三五個月才批准離職，那麼這樣做是不利於職工合法權益的。那麼職工提前30天通知單位解除勞動合同或者叫提前30天申請辭職（暫且這麼稱呼吧），必須要有一個等待期嗎？可不可以立即解除勞動合同？這個要分情況來說。
-
辭職、辭退和自離,工資結算標準大不同!不知道就虧大了→
用人單位辭退員工時，員工最後一個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。註：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
年底提出辭職,老闆找理由不批可以嗎?快看你提辭職的方式對嗎?
之前有個朋友跟我吐槽說，因為他父親病了，他母親一個人照顧不過來，準備回老家工作了。就跟領導提了辭職申請，結果領導就勸他說「現在年底了公司人手不夠，他回去也沒用還不如多掙點錢寄回去」為理由拒絕了，他現在也不知該如何是好，就打電話諮詢我。今天就跟大家分析一下：當你提出辭職，老闆找理由不批可以嗎？教你如何正確打開辭職方式。
-
試用期提前辭職,可領導不讓走,直接走人不給工資,該怎麼辦?
剛入職這家新公司不久，還不到三個月試用期，覺得自己不太適合公司，於是在試用期提前三天跟公司提出辭職申請，可是領導以各種理由不讓走，如果直接走人公司到時候不給工資，這時候該怎麼辦？如果真的走人不給工資的話，那只能通過勞動仲裁來訴求自己的離職工資了。但這種話費的時間和成本，相對於離職工資又比較大，所以建議和公司協商溝通好吧。網友說，這樣的公司還就是不能再呆下去了。這樣的公司不守規矩，耍無賴，這樣的公司將來能有什麼好的發展空間？所以你離開是對的，就算工資要不來也走。
-
職場中,如果試用期就提出離職,會不會對不起公司?
擔心自己試用期離職，會不會給用人單位帶去影響，這並不是「託大」、不是妄自菲薄、誇大自己的重要性，而是一種會設身處地為別人著想的能力，是一項很重要的能力。如果自己有在負責一些比較重要的工作、或者是工作量比較大，那自己辭職後，單位需要重新外部招聘人員，或者是內部協調兼代，但外部招聘需要時間、成本，內部協調會有較大的困難性，所以，都會給單位、領導帶去一些困擾。
-
完美世界回應裁員 員工離職工資怎麼結算?離職N+1補償金是什麼意思
但是，申請N+1離職或者不再加班都沒有獲得批准，反而被安排到一個曾是吸菸室的地方，與公司環境隔離，單獨高強度工作，病情加重申請病假，但被算為曠工並扣工資，無奈投訴到勞動監察大隊並與公司解除勞動合同。12月16日晚，完美世界回應稱，目前雙方已協商一致解除勞動合同，對於離職員工，公司的員工基金仍將提供有效的關懷與幫助。員工離職工資是怎麼結算的?
-
離職不批,自離沒有工資!你有這樣的遭遇嗎
工作半個月沒有工資的人得一個億吧，是員工工作態度的隨性而為，還是企業不想付出報酬的不擇手段。員工按照公司的管理制度辦理離職手續才可以發放工資這符合情理，然而大多數企業基層管理各種推脫不給辦理離職!是上層領導默許的緣故吧;也就造成了員工沒有辦法去執行公司的離職流程。他們堂而皇之的偷取員工的薪資報酬是可恥行跡!還有相當一部分企業與之合作的勞務公司;即使你按照他們的流程執行。他們還是以各種明目剋扣你的薪資報酬。少則幾百多則上千的工資是務工者辛勤勞動所得被他們以無須有的合約剋扣掉!
-
試用期辭職需要注意哪些事項?
現在許多90後剛剛步入職場，對未來的職業規劃還沒有很清晰的思路，面試了多家公司好不容易收到了offer，就不假思索的辦理了入職手續，但工作了一段時間，熱情退卻，提出辭職，卻又被HR告知了一大堆注意事項，今天我們就來看看《試用期辭職注意事項》吧。
-
原來自離、辭職和辭退工資差這麼多,不提前了解真的要吃大虧!
雖然說在現代職場，幾乎沒有人會在一個公司呆一輩子，十年以上都屬難得。但是跳槽、換工作從來都不是一件小事。很多不懂勞動者的員工，認為僱傭關係來去自由，跳槽無非就是換一個地方工作而已，離職時更是想走就走，反正有勞動法保護！
-
家樂福違規員工「被」辭職 法院判決其支付工資
家樂福違規員工「被」辭職 法院判決其支付工資 記者昨天從市一中院獲悉，法院認定家樂福違規解約，並判決其賠償相關補償金及支付工資。 張某曾是家樂福中關村店收銀員，他起訴說，2012年9月29日，他向家樂福中關村店提交入職申請表，公司安排其11月2日入職並培訓，僅僅工作十天後，便接到通知讓其去人事部辦理離職手續，讓他在一份空白的勞動合同和一份空白的離職手續表上簽字，並表示如不籤字將不支付工資，且不讓籤日期。
-
辭職的時候:選擇自離好,還是辭職好?
一般來說，正常情況下沒有單位會為辭職員工不足一個月的工資問題產生矛盾，進而訴求於法律。自離就是自行離職，屬於勞動者的單方行為，有點「無組織、無紀律」沒能按照規矩辦事，辭職就是按照勞動法和用人單位的規章制度來辦理，屬於合法合理規的辭職，在辭職中涉及到的諸如工資、辭職證明等都有明確的做法，因為走的是正常渠道，做的事情是規範的。
-
年末的一張離職證明,卻讓公司賠償15萬!你還在小看離職證明嗎?
離職證明這個東西，很多人，很多企業都不重視，認為人都離職了，這個證明無關緊要了。其實這是一種錯誤的認識，離職證明，無論對離職人員還是對於企業，都很重要。給大家舉個例子。大偉是某公司的員工，入職一年後，他向公司提交《辭職報告》，要求辭職。