近日，據小強熱線報導，杭州的郭女士在試用期中意外懷孕，因老家"懷孕三個月內不能對外說"的習俗，郭女士並未告知公司。轉正10天後，公司得知郭女士懷孕便立刻將其辭退，對此郭女士表示不能接受，並將事情向勞動局反映，事件正在進一步處理中。
試用期內懷孕，轉正10天後公布
據郭女士介紹，自己是在5月6號她入職這家公司的財務崗位，公司規定試用期是1個月時間，在5月20多號的時候，她意外發現了自己懷孕的消息，但是老家的習俗是3個月內不能對外說，她就把懷孕消息給隱瞞下來了。
一個月時間很快過去，轉眼到了6月5號，郭女士便向公司提出要籤訂正式勞動合同，公司人事回覆說不用籤訂，當時公司人事說，"就你進來的時候籤的那份合同就很清楚了，在6月6號就轉正了，繼續使用那份試用期合同就行了。"郭女士也沒有多想，便答應了下來。
6月16號，在公司組織的一場團建活動中，郭女士向同事告知了懷孕的消息，沒想到第二天，郭女士便收到了公司的解除勞動合同通知書，"公司人事給我說，要跟我解除勞動合同。"
而通知書的落款日期是6月4號，離郭女士的試用期結束還有2天，即在轉正之前就被辭退了。如若當時告知郭女士，那麼顯然是未通過試用期，也就不存在糾紛。但是自己當初被口頭通知轉正，且在轉正後還上了10來天的班。
郭女士覺得：這是公司察覺到她懷孕後，為了不讓她享受懷孕的權益，故意把落款改為轉正前，這就已經是違法勞動法。
公司對此給出的解釋是：她不適合這個崗位
為了給自己討一個公道，郭女士多次到公司理論，但是都得不到應有的對待。郭女士也做了隱瞞懷孕的解釋，郭女士表示，老家習俗懷孕3個月內不能對外說明，所以自已才隱瞞了下來，但這並不是公司能開除她的理由。
據公司負責人介紹，這份解除勞動關係的通知書，確實是在6月4號落款的，這和哪天把通知書給郭女士沒有關係，該負責人表示，"我們解聘的理由是她不適於崗位要求，因為她的金融知識是零。"
該負責人表示，當初錄用郭女士，是覺得年輕人可以學習，但在試用期當中，學習的這個過程中，發現郭女士不符合該工作崗位的需求，"我已經把她給調換到另一家公司了，並不是看她懷孕就解除了勞動合同。"
不過郭女士並不認可這個說法，她表示，"他們讓我籤另外一份合同的目的，就是想解僱我，因為這邊我被解僱了，而那邊新公司的試用期是6月6號到8月6號，試用期當中可以名正言順把我解僱"。
郭女士表示，6月15號時，自己還在該公司上班，公司也給她發了工資，現在所謂的調換到別家公司，只是一個開除的藉口，"我不明白他們為什麼這樣對待一個女性，本來就蠻不容易了，懷孕也不是自己故意為之，是一場意外。"
隨後，郭女士不同意被調換，要求公司繼續聘用她。目前，郭女士已經把事情反映給了杭州市江幹區人力資源和社會保障局。
誰錯了？
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者已建立勞動關係的情況下，女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動合同。
目前該公司給出的辭退書通知書，落款日期是在6月4號，在轉正之前，如若確實如此，並不涉嫌勞動合同糾紛。但按照女子的說法，這份通知書的落款日期是"有問題的"，明明自己被告知轉正，且還在該公司上了10來天的班。如若公司確實是在得知郭女士懷孕後，無故將其辭退，則違反《勞動合同法》相關規定。
不論公司對錯與否，郭女士已經陷入了另一個輿論困境：她是否為了入職而試圖隱瞞懷孕？老家不讓說的說法靠譜嗎？
據悉，企業聘用的員工懷孕，公司需要承擔孕婦在孕期不能工作的相關成本。