女性在工作時懷孕後，通常是需要很多的假期，工作上也需要安排些輕鬆的，工作時間上也有嚴格的限定，但是這也給公司造成了很大的壓力，導致有些無良公司會直接開除懷孕的員工，為此相關部門也出具了很多的規定。
最重要的一條就是在女性懷孕期間是不能強制開除，相對應的也給了很多人鑽空子的機會，比如在面試時故意隱瞞懷孕的事，等到轉正後就宣布已經懷孕了，心安理得的享受孕婦的權益，等到享受完懷孕權益後就辭職。
今天要說的也是關於轉正就宣布懷孕的事，我們一起來看看。
隱瞞懷疑消息入職，轉正宣布懷孕被開除
事情是這樣的，在5月5號她入職了一家公司的財務崗位，公司規定試用期是1個月時間，在5月20多號的時候，她意外發現了自己懷孕的消息，但是老家的習俗是3個月內不能對外說，她就把懷孕消息給隱瞞下來了。
在6月4號就到了轉正期，她和公司說要籤訂正式勞動合同，公司是回覆說不用籤訂，用那份試用期合同就行了，就這樣到了6月16號，公司組織了一場團建，她就對同事說了懷孕的消息，沒想到17號就被公司開除了。
她認為公司違反勞動法
這份解除勞動合同的通知書，落款日期是在6月4號，而她已經過轉正，還在該公司上了10來天的班，這就讓女子質疑，公司是察覺到她懷孕後，為了不讓她享受懷孕的權益，才故意把落款該為轉正前，這就已經是違反勞動法了。
為了給自己討一個公道，女子也多次到公司理論，但是都得不到應有的對待，無奈之下才找來了媒體曝光此事，希望記者能為她討回一個公道，面對鏡頭她也做了隱瞞懷孕的解釋，老家習俗3個月內不能對外說明，這並不是公司能開除她的理由。
公司藉口調換崗位
記者也到了該公司了解情況，據公司負責人介紹：這份解除勞動關係的通知書，確實是在6月4號落款的，理由是她不適於崗位要求，所以就把她給調換到另一家公司了，並不是看她懷疑就解除了勞動合同。
不過女子並不認可這個說法，在6月15號時，她還在該公司上班，公司也給她發了工資，現在所謂的調換到別家公司，只是一個開除的藉口，她也不同意被調換，要求公司繼續聘用她，目前記者已經幫她把事情反映給了勞動局。
小結
不說其餘的理由，光是試用期發現懷孕了，還故意隱瞞了懷孕消息，這點上就說不過去了，作為一個這麼懂法的人，知道懷孕後能有很多對自己有利的權益，隱瞞消息的目的，無非就是想要順利通過試用期。
再來看看她的肚子都已經有這麼大了，可不像是剛發現懷孕的樣子，更像是已經懷孕有三四個月時間了，一般剛發現懷孕去檢查的話，基本在外觀是看不出來的，不可能才過去20天就變這麼大，基本可以確定是入職前就已經知道了。
不過也不排除另外一種可能，本身人就是比較胖，再加上不怎麼運動的話，就算沒有懷孕的情況，肚子也有可能是這麼胖，至於是哪種情況，只要拿出醫院的證明就知道，而她光是口頭上說，我更偏向於是隱瞞懷孕入職。
寫在最後
要是真的意外懷孕的話，在試用期就該說明清楚，在勞動法上試用期也是有懷孕的權益，除非是公司真能證明，員工不符合崗位需求，這樣才能合理做出開除決定，不然亂開除員工也是要給補償的，只有這樣才是真的光明正大。
而在試用期隱瞞懷孕消息，基本上都會被懷疑是故意的，原本在入職前就已經知道了，只是想著借懷疑來捋公司羊毛，這種事情也不是沒發過過，在此前就有多起女性懷孕入職，等孕期過就辭職的消息。
雖然懷孕入職是有諸多便利，但是對於大多數家庭來說，這點錢也是不怎麼多，拿了也不會發家致富，還是多為孩子積點福，要是以後孩子長大後，聽到母親是這麼利用他的，到時真沒臉面對自家孩子了。
大家對此怎麼看？