職場上的人總是形形色色。有的人勤懇努力，卻總是不得重用；有的人善拍馬屁，卻依然混在基層。可是有的人，看起來工作能力不強，也不阿諛奉承，甚至經常主動背黑鍋，卻受同事擁護，領導青睞。
今天，我們就一起來看看這類人的秘密。
01 恰到好處的讚美，比一味的拍馬屁強很多
舉個簡單的例子
你一個同事完成了一個大項目，你對他說：「恭喜你啊，你厲害，以後飛黃騰達不要忘了兄弟我啊！」
同事只會面上訕笑，心裡說：「你知道我付出了多少心血嗎？就知道這樣攀關係。」
但是，如果你說：「這個項目可，你一定花了很多時間，想了很多辦法吧，我之前看到你好幾次通宵加班，真辛苦。如果讓我來我肯定搞不定，你可真厲害！」
讚美的第一條秘籍，就是言之有物。
很多人讚美別人只是為了讚美而讚美，只會說「真厲害」，「真優秀」，「真棒」，「真幸運」，這種讚美只是過耳雲煙，根本起不了任何加好感的作用。
加上少量的細節支撐，能讓你的讚美更有感染力，更容易讓人記住，達到你讚美別人的目的。
一次比賽上，另外一組的一個隊員總是跑來聊天。像這種自來熟很多，大家並沒有很在意，我甚至覺得她有事沒事跑來打擾我們，有偷窺「軍情」的嫌疑。
後來，比賽塵埃落定，我們是金獎。她又跑了過來恭喜我們。當時，恭喜我們的人很多，大多數也只是比賽上的點頭之交，但她卻獨獨讓我記住了。
她說：「PPT是你做的吧，做的真的特別好，你們的PPT就超過我們好大一截呢！不愧是金獎選手。」
雖然，得金獎肯定不光是我一個做PPT的功勞，但是不得不承認她的誇獎我很受用，當時就加了微信，到現在還有聯繫。
讚美的第二條秘籍，就是表裡如一。
有些人，明明很會讚美人，為什麼卻很遭人厭惡呢？因為他們表面一套，背地一套。
而你決定去讚美一個人的時候，就再也不要去說別人的壞話，這個聽起來有點難，但是，用好了有奇效。
剛上班的時候，我有一個很討厭的人，因為我覺得他是個馬屁精，領導說的他都覺得對。雖然是和我們一起剛上班的新人，卻很快得到了領導的賞識。
所以，難免的，有了一些關於他的閒話。但他不在意，看到誰都是一頓誇，和誰表面上的關係都維持得不錯。
後來有一次，大家討論另一個喜歡出風頭的人。只有他，給那個人說了好話，而且說得很中肯，說那個人也幹了很多造福大家的事，工作上也很努力，我們這樣說有點過分了。（其實誰認真刨都能刨出幾件好事來，關鍵是得會說）其他人怎麼想的我不知道，但是因為這件事我對他改觀了不少。
後來發現，他確實從來沒有說過別人的壞話，也經常幫忙打圓場之內的，大家對他的敵意也少了很多。
02 學會分享榮耀，實際的小恩小惠比千萬句讚美都強
依然是那個會出風頭的同事。當時，領導安排了一個工作給我們兩個人。以前，我做完工作都是直接發給領導，然後領導給修改意見。
結果，他硬要拉我上去匯報工作，當時我還挺不好意思的。結果當然是全場都是他在說，但是他並不把所有的功勞都往自己身上攬，反而誇我做了很多工作。
這也是我對他迅速改觀的原因，可能他這樣說也有他的用心，但是這一招對大多數人都十分受用。
而且他還主動教我該怎麼匯報工作，怎樣說讓領導感覺你做的比較多，這些都是實際上能幫助到我的。
但是他也什麼都沒損失，同時還得到了很好的風評。
03 學會道歉與示弱，讓人無話可講
戴爾·卡耐基的人際關係原則的很重要的一條：如果錯在你，應當立即、果斷地承認。做錯事情，搶先承認錯誤自己的錯誤，比別人發現後提出批評要好，這樣會讓別人對你的感覺好很多，更有利於解決問題。
現在很多人都在意面子，犯了錯誤，第一反應是找理由，想著如何「文過飾非」，但是，越解釋，反而越讓人強化了關於你犯錯的記憶。
聒噪大的鴨子嘴只會讓自己吃虧，但是一聲不吭的悶葫蘆同樣也得不到什麼好處，這時候如果能夠即使道歉，很有可能一句對不起就讓大事化小，小事化無了。