每個初入職場的人，開始的時候都想成為最耀眼奪目、最受器重的人。可實際上，有這些想法的人最後基本上都變成了職場小透明。
這是為什麼呢？光有想法是不夠的，職場從來都不是一個簡單的地方，它裡面有很多的幹擾，誘惑，更有很多的阻礙。
因此就算有了想法，可如果沒有相應的計劃去執行，看著目標最後的結果也只是望山跑死馬。
了解以下幾點小技巧，就算不能成為職場主角，也可以助你在職場風生水起。
打破思維格局
一、處理好內部關係
職場上的任何事情，如果有人支持，做起工作來會輕鬆很多。可如果反對聲一片，那麼不管對這個事情有多大的信心，最後的結果也是討不到好。因此維繫好同事關係是職場上最基本的要素之一。
而處理好同事關係的幾個核心點就是，公平對待每一個人、做事光明磊落有誠信、不在背後說任何人壞話。
良好的同事關係
二、工作儘快上手
在工作中，總是會有一些新的東西需要學習，而這些包括但不限於熟悉公司的各個部門，各種流程，以及工作上的各種技能。
當所有流程完全熟悉了，工作效率和業績自然就提高了。職場上，想有一個好的人緣，工作業績永遠是敲門磚。
再忙都不累
三、對待工作的態度要認真
態度決定一切。想在工作上有好的表現，那麼在對待工作時，要有好的態度。不同的態度，結果也不相同。
對工作認真了，工作也會回報好的生活給你，對工作不認真，回報給你的生活也不會好到哪裡去。
一個工作來到手裡，首先要全面考慮這個工作應該怎麼做，切入點在哪裡，如何才能把工作做的更好。當這樣的思考方式成為了自己的習慣思維後，工作質量自然就提高了。
百分百努力
四、不要怕麻煩人
「讓別人喜歡你的方法，不是去幫助別人。而是讓別人來幫助你」---班傑明·富蘭克林效應。
在工作中，如果想得到其他同事的注意，獲得別人的好感，一定要學會多多的去麻煩別人。
在麻煩別人的時候，要有正向反饋。例如：當同事幫了你，馬上要說謝謝，同時還要說到，要是沒有你，那這個事情肯定做不好。
當別人知道他在你心目中的好形象之後，他也會很開心，下次更願意幫助你。
獲得同事幫助
五、主動展示自己的才華
都知道主動展示自己的才華有諸多的好處。可還是有很多人會不願意。
有的是因為自卑：感覺自己的這點才華完全不夠擺上檯面，展示的結果肯定是丟臉；
有的人是因為不想做無謂的付出：我把我的能力展現出來了，以後大家都找我幫忙，那我該怎麼辦呢？
有的人是因為自信：總覺得自己是一匹優秀的千裡馬，如果主動出擊就掉份了，因此穩坐釣魚臺，想等有眼光的伯樂來發現自己。
殊不知，就算是金子，也要自己會發光才會有人注意到它；就算是酒，也要能自己散發獨特的香味出來，才會有人買它。
展示自己才華
作為我們，應該學會把自己展示出來，只有這樣，才不會被命運所忽略。就算才華不夠擺上檯面，更應該展示。
因為當開始展示自己才華的時候，才知道自己才華裡面還有哪些不足，只有這樣才能讓自己更進步，才能讓自己更受到大家的歡迎。
在現實生活中，人才輩出，競爭激烈。機會一般都不會主動來到自己身邊。如果不會展示自己，還把自己局限在等待伯樂的發掘中，這樣一輩子可能都會在等待中度過。
而只有善於表達自己，展示自己的人，才能更快的被別人所知，當別人被自己吸引了，才有抓住機會的可能。
小女孩第一次畫的畫
商朝開國丞相伊尹最開始是給商湯做飯的奴隸廚子。
他的廚藝雖然很好，但是他知道光靠廚藝好，在那個時候想出人頭地太難了，於是他想出了一個展示自己的辦法。
在一次給商湯做飯的時候，他故意把飯菜做的很不合商湯的口味。
當商湯吃的那麼難吃的食物時，非常生氣，喚人去把伊尹叫過來。伊尹知道他的機會來了，整理好心思後，就和來人一起去面見商湯。
商湯看到滿面紅光的奴隸廚子，精神狀態居然這麼好，首先在心裡就對伊尹有了一點興趣。接著他問道為什麼這次的飯菜做的這麼差
伊尹回答到:
「做菜不能太鹹，也不能太淡，只有把佐料放得恰到好處，火候也掌握得合適，菜才能好吃又有味。治理國家也和做菜是一個道理，既不能急於求成，也不能拖沓懶散，只有張弛有致，才能把事情辦好。」
伊尹這一番以菜喻事的道理，打動了商湯。他覺得伊尹符合自己的心意，說的非常有道理。對於治理國家和統一天下都大有用處。於是，商湯免除伊尹的奴隸身份，讓他擔任了丞相。
後來道家創始人老子，也對伊尹推崇備至，並流傳「治大國若烹小鮮」的名句。
道家創始人 老子
最後：
會哭的孩子有奶吃，會展現的人有機會。當處理好內部關係，再通過各種好的渠道來展現自己，相信就算是一個職場小透明也能輕鬆成為職場主角。