員工離職頻繁是老闆的鍋?或許是因為公司風水不好!

2021-01-13 樓市對撞機

1.

張老闆的煩惱

最近,張老闆頗為煩惱。

原因是,按照去年的經驗,他判斷,2020年一開年,公司又要走一大批人員。

他說,自己對員工很好,一不拖薪,二不責罵,三不約束,可隔三差五的還是有人離職,尤其是過完年之後;他不是很理解,到底問題出在哪裡?

我問:「工作任務很繁重嗎?」

「 不,不,這個我還是有度的」,老張說,「工作任務適量的,甚至可以說很輕量,還有人主動要求增加工作量。」

嗯~這麼說來,張老闆的意思是,他是一個好老闆,開了一家好公司,就是留不住人。

「走了就走了唄,繼續招人不就得了。」我說。

「那不是這麼簡單。」張老闆說。接著,他巴拉巴拉的給我上了一課,大概內容是:

其一,最近幾年,招人特別惱火,很難招到匹配的,每一次招人都要費很多精力。

其二,培養人員的成本是很大的,尤其是中層管理。熟悉公司業務板塊那一兩個月,新人可以說創造不了太多價值。

其三,待在一起久了,總歸是有點感情的,離別總歸是帶點傷感的。

嗯~前面兩點我不太了解,第三點我是相信的,因為,我理解中的張老闆是個性情中人。

張老闆說,他寧願加薪留老人,也不太願意招新人。

問題是,留不住人。

思來想去,我大概知道問題出在哪裡了——是公司的風水不好。

2.

什麼是公司的風水?

本文所說的風水,不是玄學裡的風水,而是指現實中的交通、環境和地段。

試想一下,某個公司開在交通不便捷的地方,上班的路上要倒騰2個小時,這樣的公司,恐怕是很難讓人長期待下去的。

再試想一下,公司周邊環境一塌糊塗,估計就算人待在公司,也沒啥幹活的興趣。

張老闆的公司在渝北某數據中心(就不說全稱了,免得說我故意黑這個地方),我去過好幾次,像我這樣沒車的人,到達這個地方真的很惱火。

說是有輕軌(悅來輕軌站),可下站後還要步行半個小時才能到公司;

說是有公交,30分鐘一班,錯過一班,等的人頭皮發麻;

說是有班車,好多地方都不停靠。

總之一句話,非!常!不!方!便!

我對張老闆說,換個地方開公司吧。講真的,他現在的公司讓我去上班,除非給我月薪3萬。

張老闆一哆嗦,似乎明白了些什麼,說了一大堆,大概意思是:

他完全能明白這個風水的問題,可是,他是個不大不小的公司,去交通、環境和地段都比較好的寫字樓吧,租金貴,負擔不起;租金便宜的吧,要麼很偏遠,要麼環境不太好,找不到比較合適的地方。

我說,不妨去千谷產業園瞧一瞧吧。

3.

張老闆理想中的寶藏地段——千谷產業園

張老闆是我的好友。

為朋友兩肋插刀,義不容辭。

於是,我翻遍了重慶地圖,找到了一處看上去是塊「風水寶地」——千谷產業園。

出於對朋友的負責,12月10日,我特意去千谷產業園調研了下,感覺還有點意思。

首先,交通,雙線軌道相對便捷

軌道交通9、10號線雙環繞,直達主城五大區、貫通重要交通節點;其中9號線(2020年開始運營)石盤河站距離產業園不到1000米;10號線的話,在上灣路站下車,需要步行20分鐘左右(親測)。此外,產業園距離寸灘保稅港2km、龍頭寺火車站5km、江北機場9km……嗯,水、陸、空、軌四維交通,上班下班、商務出行什麼的,想咋走就咋走。

其次,地段,位於經濟走廊核心區

據我一個在地產圈工作的朋友說,2014年,渝北區規劃60平方公裡創新經濟走廊,打造渝北戰略性新興產業發展聚集地;千谷產業園正處於創新經濟走廊核心區,在獲取人才、技術、信息等企業發展要點上具有「近水樓臺先得月」的優勢。具體的規劃,有興趣的,可以自行去了解下,這裡我就不贅述了。

接著,環境,低容積率綠色又靜謐

園區規劃佔地約30畝,容積率僅2.0。據園區相關人員介紹說,園區規劃約2400平米山體園林景觀,將自然與運動無縫連接,繁忙之餘,抬眼便見綠色縈繞,舉步便有景觀步道,為入駐企業創造綠色辦公環境,讓商務活力在賞心悅目中,健康進行。這一點還是很適合張老闆的公司的(文創行業)——讓緊繃的腦袋放鬆放鬆,會更有創造力。

最後,諸多細節和設計,周全實用

在園區工作人員的導引下,我仔仔細細的逛了一圈,相比同體量級別的產業園區,千谷除了一些很前衛的宏觀規劃和布局之外,一些細節和設計也有可圈可點之處。比如它格局方正,這能有效地減少裝修二次施工成本;比如它擁有建面約265-1100m平方米商務空間,可為不同類型、不同規模的企業提供多功能需求。

還有一些細節和設計值得著重說下:

●第一,2梯2戶設計,卡點上班不愁

2梯2戶結構,避免同層多企業交叉辦公,最大力度控制單層企業數量,減少電梯擁擠。這對於那些卡點上班的人來說,簡直是福音。

●第二,7.8米層高,一層更比兩層強

主力戶型7.8米躍式層高,一層面積,兩層空間。這對於中小型公司來說,是非常棒的,如果願意,花點錢捯飭一下,不比江北嘴國金中心差。

●第三,杜絕輻射、隔音保溫,與健康為伍

配備高端酒店專用雙層中空LOW-E玻璃,有效防止室外噪音、溫差帶來的影響,同時隔絕輻射與紫外線。嗯,有這樣的防護,看來張老闆禿頂這事,應該可以緩解一下了。

以上提及的細節和設計都是我在千谷產業園親身體驗、親眼看到的,如果你有興趣,可以去瞄一下,有車的,開車去,沒車的,輕軌也方便。

4.

張老闆的疑惑

調研了千谷產業園後,我巴拉巴拉的給張老闆一通「忽悠」(我沒佔千谷的股份,完全是個人感覺還不錯,誠心推薦)。

張老闆說挺好的,不過,還有兩個問題。

一個問題是,是不是能馬上入駐,萬一還好等2年才交房的話,時間成本有點傷不起了。

另一個問題是,有沒有其他的大一點的福利。

其實,在我調研千谷的時候,這兩個問題都有考慮的。

目前,我得到的答案是,千谷是現房,無需等待漫長交房期,即買即入駐,節省企業時間成本;

作為重慶市第八批重點樓宇產業園,幹谷產業園優享多重扶持政策——外享國家級區域發展紅利,內享市級樓宇產業園扶持,內外兼得,為企業注入強效保障。

喲,有點意思。眉頭緊皺的張老闆聽完我的調研報告,眉宇逐漸舒展了,似乎還有去幹一票了。

還記得,在2014年,張老闆本來考慮在廣告產業園開公司的(就是前文提到的輕軌10號線上灣路旁)。當時,那裡的輕軌還沒通,周邊亂糟糟的,加上一些其他問題,張老闆最終放棄了,選擇了現在的位置。

2017年,還是2018年(具體那一年,有點忘記了)軌道10號線運營之後,廣告產業園一下成了熱門地段。現在,張老闆腸子都悔青了。

開公司選址是很重要的,上班方便,自然就好招人、好留人,有人氣兒,公司才有財氣兒。

「你說是不是這個理兒。」我問張老闆。

他憨笑不語。我懂他意思,是讓我帶他去千谷走一遭。

相關焦點

  • 為什麼新招的員工離職,老員工也離職?老闆自己要心裡有數
    為什麼新招的員工離職,老員工也離職?老闆自己要心裡有數不知道大家有沒有去過這樣的公司,新員工源源不斷地進來,但是留下來的人很少。而老員工也開始逐漸離職,於是公司規模一直無法擴大,甚至在一定層面上來說,這非常的影響公司其他人的工作心態。雖然離職是一種正常狀態,但是公司員工的頻繁離職就不是一種正常狀態了,這就是公司內部的問題了。正是因為公司內部有問題,所以才會導致公司職員的頻繁離職。而很多老闆卻不認為是自己公司的內部問題,而是員工的問題。
  • 又是別人家的公司!老闆請離職員工吃燭光晚餐,還送萬元紅包…
    聲音@廂遇網友「LEE」:又是別人家的公司,我咋沒遇到啦,羨慕嫉妒恨!@廂遇網友「大雄」:去年離職後,老闆還發簡訊給我拜年,瞬間覺得這老闆我沒跟錯。@廂遇網友「捕風者」:離職了,老闆只會扣你工資,還請你吃飯,做夢吧!
  • 員工與離職同事吃散夥飯,老闆:聚餐者全辭退
    網友@沒什麼大不了101,得知公司的一同事要離職,並且要離開杭州。他就和另一個同事跟已經離職了的小夥伴聚在一起吃了個散夥飯,順手發了個朋友圈。沒想到,被老闆看見後直接被解僱。什麼鬼???上個班連和前同事吃飯的權利都沒有了嗎?
  • 最傻的六種員工離職,最聰明的一種員工離職!
    春節後,今年的中國員工離職率應該是最低的。但是職場上,還是會有很多員工提離職。離職原因各種各樣, 不開心,不舒服,工資少,學不到東西等等。那麼,最傻的六種員工離職是哪些呢?一、新領導到來有些員工習慣了以前的領導的工作方式,怕自己不適應新領導的管理方式,就辭職了。可是,在這種情況下離職,真是傻。新領導剛到公司,不熟悉業務和人員情況,部門的所有人都在同一起跑線上。
  • 老闆發2萬年終獎,隔天員工離職,單位還發年終獎嗎?
    現如今,馬上就要過年了,年終獎恐怕是很多職場朋友在年底最主要的盼頭了,畢竟過年的時候回家又是一筆不小的花銷,所以來說大家還是很在意年終獎的,同樣老闆也在意,很多員工辛苦工作了一年,工資沒長漲,自然就有了想要離職跳槽的想法,然而老闆不想頻繁的換人,所以在年終獎的分發之下,有了其他的想法
  • 月薪2000,就要員工為公司無償奉獻?員工:打擾了,我要離職
    月薪2000,就要員工為公司無償奉獻?員工:打擾了,我要離職只要工作過的人,就一定會經歷過來自老闆的惡意,遭受到公司的壓榨。如果你已經身處一個規章制度已經深根蒂固的公司環境。並且你的公司也不是什麼世界500強的的企業,那麼你就一定會感受老闆對員工深深的惡意,只要你還在上班,就能夠感受到來自公司的無情壓榨。很多的企業或者公司,在大企業推行加班制度之後,便偏偏號召起來,實行加班單休之類的制度。如果公司的經營狀態並不怎麼好,還會提出減薪的提議。
  • 善世分享:公司粗暴發工作證大批員工離職:裁員,最見公司格局
    作者稱,其公司在實施裁員計劃時,不僅不給被裁員工賠償金,反而以違紀開除員工相威脅,希望員工主動離職,結果作者刪了文章發了聲明,換來的仍是公司的無償開除。總有些公司,裁員不給賠償金,要求員工寫辭職報告,不寫就以「不發工資、不給離職證明」來要挾。
  • 網易員工哀嘆:考拉又不賣了?已離職,這次虧大了!
    對於資本雙方只是一場生意談崩,而對於員工呢?或許一生即將改變。這不,就有網易考拉的員工開始吐槽了,我們一起來看看。在網際網路職場論壇,一位網易員工發帖哀嘆到。聽說考拉又不賣了。完了。離職了,虧大了啊。這樣的哀嘆也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們再來看看網友都是怎麼說。有網友就說到。
  • 老闆過年沒發福利,員工想要離職,年後接到老闆1個電話傻了
    今天已經年初四了,過去幾天時間裡,是一年裡最開心的時刻,走親戚的走親戚,拜年的拜年,一家子團聚開開心心,一年裡,我們在外打工,基本上也就是只有這幾天能夠在家裡與父母和孩子團聚,那麼,過完了年,很多人也開始做了年後的打算,每一年春節過後,想要離職重新找工作的人並不在少數
  • 員工頻繁離職、核心技術門檻不高,神奇漲停的朗特智能能挺多久?
    對於離職現象的居高不下,公司雖然解釋是「離職人員均為正常的人員流動,且主要是生產人員的流動,生產方面對從業人員的文化素質和技術水平要求不高,可替代性強,故公司員工具有較大流動性。」但對於一家生產型企業,每年超過三成甚至四成的員工離職,意味著其每年都需要新招聘相應數量的員工維持生產,雖然不排除能招到熟悉工人,但新員工從招聘到培訓到磨合還需要時間和成本的,而朗特智能長期存在生產員工大量且頻繁離職現象,從企業經營的穩定性來看,這顯然是需要加強管理的,否則很難讓投資者認定一家有大量員工流失的企業是一個健康成長性公司。
  • 員工離職,公司應該在什麼時候為員工結算工資?
    員工離職,一般公司不會為一個員工直接結算工資,都是等著下個月一起結算。那麼,公司的做法是不是合法的,離職時對於員工的工資結算時間,法律是如何規定的?一、公司應該在什麼時候結算工資?(一)按照法律規定,員工離職時,公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。《工資支付暫行規定》第9條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接,公司依法向離職員工支付經濟補償的,在辦結工作交接時就應當支付。
  • 核心員工提離職,任正非讓拿完年終獎再走——離職管理有多重要?
    請假次數變多,特別是這個人平時基本不請假的,突然有段時間請假頻繁,經常是半天假,有可能他是去面試了。徵兆三:對公司的態度會有變化如果這個同事平時就對公司有些怨言的話,他要離職時很可能會抱怨公司這不好那不好,說別的公司怎麼怎麼好,會跟其他同事大倒苦水。
  • 一家公司的格局大不大?看離職員工就知道
    雖然是離職員工,但也是公司曾經的員工啊。既然公司承諾過的待遇,不管他是否離職還是在職,都應該給到位。這是對員工勞動價值的報酬。格局小的公司,才會想方設法佔離職員工便宜,比如拖欠工資、獎金,當月社保停繳等等。這樣做的公司,只會讓離職員工寒心。一個公司佔員工的便宜,只能說這個公司格局太小了。
  • 被單位辭退後,員工想要經濟補償,老闆:你離職證明不想要了?
    離職證明的「小動作」然而如今有很多公司在約談被裁員工的時候,都喜歡拿離職證明來說事,對於那些肯主動辭職的員工,他們會表示,只要你主動向公司提出辭職,那我們就會在離職證明上寫上是協商一致離職的,大家好聚好散。
  • 在公司裡並不是很優秀,但是離職時老闆都會挽留你,是什麼套路?
    有網友說:感覺自己在公司裡並不是很優秀,但是在你離職的時候每個老闆都會挽留你,這是什麼套路?如果離職時每個老闆都會挽留你,優秀不優秀且不論,至少說明你不差勁!否則你要是後進分子,每次考核排名都公司末位,淘汰你還來不及,怎麼可能老闆親自出面挽留呢?
  • 鐵塔公司引發離職熱 三大運營商員工忙跳槽
    【天極網手機頻道】【天極網訊】成立剛剛四個月的鐵塔公司,在三大運營商員工中掀起了一陣「跳槽熱」,「到鐵塔公司去」,成了今年許多電信運營商員工心中的目標。對於這些原本被認為捧著「香餑餑」的國企員工來說,離開或留下,是選擇亦是煎熬。
  • 節後離職潮:如何正確對待即將離職的員工?
    ①與個人規劃不符當員工感覺公司的發展規劃限制了個人的發展,並且培訓和晉升機會太少。雖然對公司有深厚的感情,但是為了個人的發展,不得已提出辭職。②薪酬待遇不足調查顯示,42.48% 的受訪者吐槽辭職主要原因是薪酬福利太低。「加薪吧」成為離職或即將辭職的員工最常說的一句話。
  • 離職證明不規範,員工要求單位重開後,老闆:寫的是事實有錯嗎?
    眾所周知,根據《勞動合同法實施條例》第24條規定,一份合格的離職證明應該具備勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、員工的工作崗位,還有在公司工作的年限,因此有的人會認為,除了這些外,公司不得在離職證明上寫其他東西。
  • 一位離職百度員工寫的職場心得,句句入骨
    這是第一次,我不是因為和老闆鬧翻而離職;這是第一次,我帶著晉升的喜悅而離職;這是第一次,我帶著滿滿的收穫而離職。如果你每次都能給你的老闆一個超預期的結果,那你無疑就是一個好員工。四、能忍多大事兒,就能成多大事兒
  • 員工被裁員,離職證明被寫明辭退,問HR告知:賠償了怎麼寫都行
    這幾年經濟不景氣,很多網際網路公司都要進行裁員,一般來說裁員的話HR都會想辦法讓你主動辭職,這樣公司就可以省下來一筆賠償金了。不過有時候拿到了賠償金也並不是好事的,因為HR會在離職證明上坑你一把的。員工被公司裁員,離職證明寫明被辭退,問HR告知:賠償了怎麼寫都行最近就有員工表示公司裁員,直接在離職證明上寫明被辭退,想知道這個離職證明合法嗎,可以仲裁要求重新發嗎。無疑離職證明寫明是被辭退的,這問題還是有點嚴重的,畢竟辭退就是說明能力不行,一旦去找工作的話,面試是很難通過的。