2020年作為極具特殊性的一年已經過去，唯一剩下的可能就是職場人的全年總結和年終獎。中國權威的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日對十三大行業的職場人進行了問卷調查，並發布《2020年終獎調查報告》（以下簡稱「《報告》」）。
《報告》顯示，有6.3%的受訪者的年終獎已經到位，不確定能不能領到2020年終獎的受訪者有58.6%。在表示公司會發放2020年終獎的受訪者中，66.1%的受訪者預計所在企業於春節前發放2020年終獎。近6成受訪者的年終獎金額僅佔全年收入的5-10%，僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。
本次調查截止至1月6日。受訪者中，40.2%的工作年限為5-10年，其次是10年以上（29.5%）和3-5年（21.4%）。近4成受訪者從事技術類崗位，約2成從事運營類崗位。受訪者工作所在地佔比最大的是上海（18.8%），其次是北京（13.4%）和廣州（11.6%）。受訪者工作所處行業前五依次為自製造業、IT/軟硬體服務/電子商務/網際網路、快速消費品(食品/飲料/化妝品)、教育/培訓/科研/院校和餐飲/娛樂/旅遊/酒店/生活服務。受訪者的月薪（稅前）主要集中在「10000元及以下」（47.3%）、「10001-15000元」（34.8%）和「15001-20000元」（12.5%）三個檔位。
近7成春節前發放，職場人對年終獎整體預期降低
《報告》顯示，6.3%的受訪者的年終獎已經到位，不確定能不能領到2020年終獎的受訪者有58.6%。在表示公司會發放2020年終獎的受訪者中，66.1%的受訪者預計所在企業於春節前發放2020年終獎。但也有13.4%的受訪者表示與2020年終獎無緣。通過對比2019年終獎的獲取情況，不難發現，職場人普遍降低了對於2020年終獎金額的預期。2019年，有41.8%的受訪者的年終獎金額相當於其兩個月的月薪，另有22.5%和21.4%的獲得了一個月和三個月的月薪作為其年終獎。當被問及「2020年度年終獎預計收到（或已收到）多少？」時，這三項數據分別降低了10.2%、上漲了8.9%、降低了5.1%。除了現金之外，近2成受訪者所在企業將實物也列入年終獎，10.8%的受訪者收到了公司高管的「年終慰問信」，7.6%的則獲得了公司股票、期權等形式的非現金獎勵。
會因不滿意年終獎而選擇跳槽的僅佔13.3%
要在年終獎的發放上平衡好企業利益與員工預期是件難事，拿完年終獎再走人已是春季跳槽的常規操作。所以多數受訪者表示，其所在企業並不把「年終獎」視為激勵和保留員工的重要工具，企業年終獎的金額和發放方式多年不變的佔絕大多數。《報告》顯示，對於年終獎的考核標準，有56.7%的受訪者選擇工作業績，有52.3%的受訪者選擇崗位價值，其次是入職時間、工作經驗，最後是年齡和學歷。在經歷新冠疫情、地緣政治、國際貿易等多方面影響的2020年後，雖然受訪者對年終獎金額預期降低，但僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。
低消費欲望，年終獎存起來成首選
當被問及「終獎怎麼花？」，選擇「存起來」和「過年開銷」是被受訪者提及最多的方式，《報告》顯示，儲蓄、孝敬長輩和人情/交際成了大多數人的選擇，這源於大多數受訪者對經濟環境、家庭壓力、職業前景的顧慮和擔憂。年終獎的到來等於減小了這幾方面的短期壓力，但由於近6成受訪者的年終獎金額僅佔全年收入的5-10%，因而過完春節後，不少受訪者就預計年終獎會被用得「彈盡糧絕」。有2成受訪者無奈地表示，春節長假是一年中消費最高的時段。另有10.6%的受訪者表示拿到年終獎後首先要做的是還貸、還債，還完了再去消費。由於對外部投資環境的不確定，將年終獎用於投資的受訪者不足1成。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。