女職工由於生理結構與男職工不同，因此法律上面是對女職工的權益作出了較多保護的。
如女職工可以獲得產假，同時在產假期間也能享有相應的生育津貼。
那麼大家知道女職工產假期間的生育津貼是怎樣的嗎?我們一起在下文中進行具體了解。
女職工產假期間的生育津貼標準
女職工生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月。
符合國家、省、市規定條件生育的，在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼。
生育津貼按照產假期限和生育時職工，所在用人單位上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
計發生育津貼的產假期限如下：
（一）妊娠7個月以上（含）生產或早產的，按98天計發；
分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月；
多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。
（二）妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。
（三）妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，按1個月計發。
產假生育津貼怎麼領取
首先，要到定點醫療機構登記生育信息。
然後，在發生生育費用時，持本人社會保障卡在這家定點醫療機構進行刷卡結算。
符合生育保險基金支付範圍內的費用，由基金按限額支付。
超過限額的由個人現金支付，個人醫保帳戶不能支付生育費用。
女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門籤發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明。
到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
生育津貼發放到哪裡
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。
申請分娩生育津貼時需提料供下列材：
1、參保職工的社會保障卡複印件。
2、準生證、出生證和獨子證複印件。
3、生育住院發票複印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報。
生育津貼和產假期間的工資是一樣的嗎？
兩者不一樣。生育津貼是有兩個條件的：
員工繳納了生育保險費；
員工合法生育。
所以其應該享受的產假待遇，是員工不提供勞動也應當享受的合法權益。
產假津貼支付的主體是生育保險經辦機構；
而產假工資是基於員工提供了正常勞動後，企業應當支付的報酬，工資支付的主體是公司。
生育津貼和工資都可以領嗎？
我們已經從上面清楚的了解了，生育津貼和工資的區別。
問題來了，兩者都可以領嗎？
而能不能領雙份，這要看公司規定了，土豪的公司不在乎錢當然可以領雙份。
但是現實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要麼按直接按生育期間的工資發放，要麼按生育津貼發放。
生養子女是女性的天職，對於女職工來講，此時肯定無法兼顧工作。
為了能夠讓女職工安心生產，法律規定單位必須給予女職工一定期限的產假。
並且在產假期間給予相應的補貼，不能以懷孕生產為理由解除與該女職工的勞動關係。