區級部門「一把手」原則上應有鄉鎮黨委書記經歷 廣安區選人用人新...

2020-12-06 四川在線

鄧林靈 四川在線記者 何浩源

區級部門「一把手」原則上應具有鄉鎮黨委書記經歷；優先提拔有鄉鎮工作經歷的幹部；區級部門幹部提拔為副科級領導職務，原則上安排到鄉鎮任職；每年將從區級部門選派一批優秀年輕幹部到鄉鎮歷練，積極推動區級部門機關幹部向鄉鎮一線流動……9月18日，中共廣安市廣安區委五屆十八次全體（擴大）會議閉幕。以上措施，正是全會通過的《中共廣安市廣安區委關於全面推進新時代黨的建設的意見》中的內容。

《意見》提出，健全年輕幹部跟蹤考核評價機制，對交流任職表現突出的幹部及時提拔重用。鄉鎮黨委書記原則上優先選拔具有區級部門副職任職經歷的幹部。對政治素質過硬、能駕馭複雜局面並取得突出業績的「一把手」，優先推薦為副縣級後備幹部。

廣安區委組織部常務副部長呂沁洪介紹，此次調整樹立了更加鮮明的基層導向。針對此前廣安區鄉鎮和部門之間存在幹部交流不夠密切的情況，現在區委做出系列制度安排，就是要加強鄉鎮和部門之間幹部的交流，便於鄉鎮幹部了解上級和部門的政策，活躍思維；部門幹部在作出決策前更注重鄉鎮發展實際情況，更好推動政策在鄉鎮落地和實施。

此外，《意見》還提出對制定鄉鎮領導幹部經濟待遇高於區級機關同職級幹部、年度考核優秀等次比例適當高於區級機關，社區幹部「凡進必考」等政策進行探索。

在村級管理中，考慮到撤鄉並鎮、多個村合成一個村之後，單個村的實力增強，對村幹部素質要求更高等實際情況，《意見》提出了嚴格落實村幹部坐班制，所有村幹部每月必須達到15個工作日以上。對村幹部進行考核時，實行平時考核和年中考核相結合的村幹部差異化績效考核辦法。加大區級部門領導幹部交流輪崗力度，同一崗位工作滿8年的必須跨部門交流。

攝影 廖小兵

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