話說你有多久沒加薪了？
工作幾年後，很多人再也不會遇到老闆主動給自己加薪這麼好的事情了。有沒有發現，只要你一天不主動提出加薪，老闆就可以裝一天糊塗。
員工為公司創造價值，老闆為員工升職加薪，這是天經地義、無可厚非的事情。可實際上，職場中，如果你以這種被動等待的方式來獲得升職加薪，那麼你可能永遠都的等不到那一天。
1.要想加薪，得先說出來
據調查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老闆申請過加薪。
大部分的人很難開口談利益。在職場中，很多人都是公司發多少就拿多少，大不了走人，從來沒想過和公司進行溝通加薪的問題。
先讓別人知道你的想法
可離職真的能解決問題嗎？薪資是職場人永遠繞不開的話題。就算跳槽到下一家單位，還是得面對薪資的問題。
所以還是得面對提加薪的問題。你提加薪，至少老闆知道你對當前的薪資是不滿意的。可你提都不提，那麼老闆會默認為你對薪資是滿意的。
有的人要說了，不就提加薪麼，誰不會啊。注意加薪也是有技巧和方法的，千萬別陷入常人已陷入的誤區。
2.申請加薪的三個誤區認知
a.我天天加班，沒有功勞，也有苦勞吧
老闆從不看過程，只看結果。加班感動不了任何人，加班的成果才是老闆關心的。
b.老闆，我各種房貸，車貸，入不敷出
老闆會覺得關他啥事，公司又不是慈善機構。哭窮是最不可取的，不是老闆冷血，而是社會本身就如此現實。
c.不加薪，我就走人
申請加薪，最忌諱的就是敲山震虎。
只有找到有說服力的理由，才能加薪成功
這老闆可能本來都打算幫你加了，聽你這麼一說都不願意了。畢竟沒有哪個老闆願意被自己的員工威脅。在老闆眼裡，公司離了誰都照樣轉，你走人嚇不到他。俗話說鐵打的公司，流水的員工啊。
3.那麼如何正確申請加薪呢？
我建議從如下三個步驟落實：掌握行情、確定目標、提供漲薪的依據。
a.掌握行情
在向老闆提出加薪前，要做足功課，了解自己的當前工資在什麼水平。
一般薪酬水平由所在行業、職位、區域，以及企業的薪酬體系決定。那麼在談薪資前，你要做足調研，這樣和老闆談的時候有理有據。
另外關於薪酬不僅要縱向比較，還要橫向比較。也就是對你的工作內容對應的工資水平相比的行情。
當然有一點，不要給老闆一種你在和其他同事攀比的感覺。首先私下打聽他人的工資本身就是企業禁忌的。其次老闆會覺得你是出於嫉妒才申請加薪，這樣反而導致他忽視了你的實力。
b.目標明確
既然功課做好了，你就大概清楚自己要漲多少工資了。
不管是5%，還是10%，你心裡都要有一個明確的目標。
功課做足了再去談判
另外在談薪資的過程中，注意談判的態度，千萬不要談崩了，賠了夫人又折兵。畢竟你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠和對加薪的訴求。
老闆的時間都很寶貴，他們也喜歡和乾脆、簡練的員工談話。你越清楚自己的目標，他們反而越欣賞你。你越拖泥帶水，繞彎子，他們反而沒有好感。
c.漲薪的依據
漲薪的依據也就是你漲薪的理由，這也是漲薪最重要的籌碼。
你找老闆加薪，他肯定會問你為什麼。這個時候你得說出個一二三，最好這些依據是以書面形式表達。
你不能光口說付出了多少，因為這樣老闆是沒有概念的。在這種模糊的情況下，他很難做出決定。
你可以從如下幾個方面統計：
*自己做了哪幾個項目
*這幾個項目業績佔比是多少
*給公司帶來了多少利潤
*還有明年預估給公司帶來多少利潤
這些直觀的數據是老闆最關心的，而且它能讓老闆一下子就清楚你到底做了什麼。說不定老闆聽了這些數據一高興，當場就拍板了。
你想要加薪，那就不能偷懶，這些功課要做足。另外，你列出的得這些依據得是人無我有，人有我有的籌碼，這樣才能凸顯你的價值和不可替代性。
帶著戰績去談判，你會成功的
對於老闆來說，他們肯定是盡最大程度壓縮開支，但是他們更歡迎有拼勁的員工和公司一起繼續奮鬥，這樣才能為公司創造出更大價值。
我們可以換位思考，如果你是老闆，你的員工帶著這樣的戰績來找你談加薪，你肯定也不太可能拒絕他了。
作者/來源：Ta在叢中笑
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