現在的人工作壓力都比較大，最開心的時候可能就是每個月的發薪日了吧，而且每天辛辛苦苦的努力工作，也是希望能夠被老闆認可，從而達到給自己加薪的目的。不過不少小夥伴在主動開口提加薪的問題上都比較困難，有人覺得只要自己工作夠努力，老闆就會主動加薪，不過呢，從大數據表明有八成以上的老闆是不會主動給員工加薪的，而你身邊那些被加薪了的員工，也都是因為他們通過自己的方法，向老闆提出了加薪要求，所以在工作中不光要努力，也要學會加薪技巧，這次總結了四個辦法，感覺對自己有幫助的話，就趕緊學習起來吧。
①.面對面膽怯試試網絡交流
不少小夥伴一面對自己的老闆就膽怯，別說提加薪的問題了，就連正常的交流溝通，內心都比較慌的，對於這樣的小夥伴估計你們面對面跟老闆提加薪是不太可能的了，所以小編建議你們嘗試一下利用網絡，現在的網絡這麼發達，你一定可以找到最佳的方式向老闆表達出自己想要加薪的問題，寫一封斟酌再三的郵件，等著老闆的回覆還可以慢慢思考，如果性子比較急的小夥伴就用微信，這樣可以及時交流，但因為隔著屏幕，你也可以多多考量自己說的話，當然了不管最後成功與否，一定要表達出對老闆的感激，還有對自己工作的熱愛，就算沒成功，也要為下次留個好的開始。
②.對自己的工作崗位有充分認知
老闆都是不會喜歡一個員工上來就提加薪問題的，如果他一點沒有自知之明的話，那麼真的很討人厭，所以你們要對自己以及自己的工作有一定明確的認知，在跟老闆提出加薪問題的時候，分析同樣的崗位在不同公司的薪資待遇問題，然後利用人事部來跟老闆洽談加薪問題，只要老闆知道你的工資在同等職位中處於低處，那麼加薪也就是自然的事情了。
③.學會好好說話
其實說話一直都是一門技術，當然了在跟老闆談論加薪問題的時候，也要記得好好說話，還有千萬不要利用危機意識來讓對方有被威脅的感覺。最不能做的就是，直接跟老闆說，有別的公司高薪挖你，如果不漲工資的話，自己就要跳槽了。正確的做法是適當的體積有人願意高薪挖你，但是你念及公司多年的栽培，還有和老闆志同道合，也願意為他繼續奮鬥付出，不過自己也是覺得現在的薪酬比較低，希望老闆多少可以意思一下漲一些，退一萬步來說，就算最後工資沒能提升，不過你跟老闆之間的距離也拉近了，以後再提加薪問題的時候也容易得多了。
④.志同道合會拉近關係
也許你會覺得，只要自己在工作中做出點成績，加薪是肯定了的，但是跟那些能夠與老闆志同道合，並且能夠切實體會老闆意圖的人相比，還是稍遜一籌的，所以你不僅要努力完成工作任務，還要多了解老闆對公司未來發展的走向，能夠跟老闆志同道合，從而拉近彼此的距離，那麼加薪對於你來說並不是什麼難事。
就算你剛剛開始工作，也要給自己做一份好的職業規劃，明白自己想要得到的是什麼，只要你達到了自己心目中的目標，能夠匹配高薪的時候，就算主動去提加薪，也會變得輕而易舉，所以加油並且期待吧。