導讀：對於一個企業或者是工廠而言，一直都是不缺人員流動的。例如富士康這樣的大型電子廠，人員流動更是頻繁。但是細心的人就會發現這樣一個問題，那就是不少單位往往在同一個部門中，員工來的時間早晚不一樣，工資待遇也是會有一些差別，往往來的越晚的人，工資待遇相對越高一些。為什麼會有這樣的情況呢?
小李是在一家機械設備公司做技術的工作，有一次發工資的時候，無意中看到新來的員工小王的工資，竟然比自己高出樂300，但是實際工作中兩個人的工作和職務都是一樣的，為什麼會出現這樣的一種情況呢？小李想不明白，就找一位自己幹老闆的朋友求教，朋友的一番話揭開了真相，原因說出來你可能都不信。
1、新員工更有激情
目前很多公司裡面的老員工，早就褪去了當初入職那會的激情，很多人在公司上班也是每天都是按部就班，甚至有些人都是在公司混日子。這樣的行為自然是瞞不過老闆的眼睛，但是因為一起打拼天下的老員工，又不好意思開除，所以只能是在工資待遇上停止不動了。新員工來了以後，並沒有被環境所影響，工作上飽含激情，老闆自然也是不吝嗇工資。
2、新員工聽話
職場上尤其是一些工廠，一些老員工因為在車間裡面帶的時間久了，對於老闆的管理和工廠的漏洞那是一清二楚，所以一旦監督不到位，就有可能出現偷懶的情況。而且車間領導安排的工作，這些老員工是能推脫就推脫絲毫是沒有什麼進取心，甚至有的時候還會和領導爭吵，新來的員工則是不一樣，公司領導怎麼安排，他們就怎麼做。絲毫沒有老員工身上的那些懶惰的毛病。
3、工資低沒人來
現在很多的工廠都已經陷入了招工荒，這也是另很多老闆頭疼的一件事，尤其是在工廠面臨大量訂單的時候，所以老闆就提高工資。以此來吸引人到公司幹活，對於那些老員工，之前的工資既然能夠接受，所以他們就不會有什麼大的變動。所以老闆也是抓準了他們的心理，給新人高工資他們一樣也會留下的。
除此之外，還有不少的公司給新人高工資就是為了應付公司的某些棘手項目，一旦這些項目結束以後，這些高工資的新人，可能就需要離職走人了，因為他們就是為了應對困難才招聘的人，現在任務結束了，自然崗位也就沒有了。
大家有麼有遇到類似的事情呢?你們公司有這樣的情況嗎
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